Нередко, к сожалению, случается так, что либо занятость карьерой совершенно не оставляет времени для устройства личной жизни, либо излишнее напряжение в семье мешает удачно построить карьеру. Как сделать так, чтобы семья и служба являлись взаимодополняемыми элементами в вашей жизни и направлялись на то, чтобы вы успешно достигали поставленных целей и творчески самовыражались в чем-либо? Ответ на этот вопрос вы сможете найти в данном разделе. Помимо этого, мы подскажем вам, как правильно вести себя в ситуации, когда вашим начальником или подчиненным оказался старый друг, как сохранить субординацию и при этом не потерять дружбу.

1. Вы по-дружески относитесь к кому-то из своих подчиненных, но он (она) начинает этим пользоваться – часто опаздывает, пренебрегает служебными обязанностями. Вы:

а) при всех отчитаете, поступив с этим человеком, как и с любым другим подчиненным, предупредите о строгом наказании;

б) наедине строго предупредите, спросив о причинах подобного поведения;

в) после работы пригласите на чашку чая, попытавшись поговорить по душам.

2. Какое из высказываний об ответственности наилучшим образом отражает ваши устремления и мысли:

а) вы всегда с желанием берете на себя ответственность в том случае, если это помогает добиться поставленной цели;

б) человек отвечает не только за свои поступки, но и за дела своих близких;

в) вы отвечаете лишь за себя самого и за свою семью.

3. Могли бы вы, чувствуя себя скомпрометированным, все же продолжить начатое дело, несмотря на насмешки и пренебрежение коллег:

а) без труда;

б) это заставит вас задуматься и попереживать, но если вы уверены в результате, то продолжите;

в) страдая, вы отступите.

4. Можете ли вы забыть о важных текущих делах и отправиться на уик-энд с любимым человеком отдыхать:

а) нет, даже на отдыхе все ваши мысли будут посвящены лишь разрешению назревших на работе проблем и вопросов;

б) временами, если разгрузка необходима, вы на это способны;

в) с огромным удовольствием отрешитесь от всего.

5. Ночуя в гостинице, вы не можете заснуть из-за шума в соседнем номере. Как вы себя поведете:

а) поговорите с живущими в этом номере;

б) пожалуетесь на следующее утро администратору;

в) внутренне возмущаясь, будете дожидаться, когда наступит тишина.

6. Генеральная уборка для вас – это:

а) ничего не значащее понятие – вы этим не занимаетесь;

б) утомительнейшая обязанность, от которой вы мечтаете избавиться или уже избавились;

в) прекрасная возможность освободиться от лишнего хлама и энергии и почувствовать себя увереннее.

7. Вы не смогли бы обойтись без:

а) домашнего компьютера;

б) органайзера;

в) телевизора или видеомагнитофона.

8. Мечтаете ли вы о красивом загородном доме, коттедже или даче:

а) такие мысли никогда не приходят вам в голову;

б) порой вас посещают такие мысли;

в) мечта уже воплотилась, или же вы копите на это деньги.

9. Неаполь – город на Тирренском море. Какие мысли при упоминании о нем приходят вам в голову прежде всего:

а) перспективные связи, деловые центры и многообещающий торговый порт;

б) множество туристов и перспективные знакомства;

в) море впечатлений, осмотр достопримечательностей и не слишком дорогие путевки.

10. Бывает ли, что вы много времени тратите на разгадывание кроссвордов или игру в шахматы:

а) у вас на это нет ни одной лишней минуты;

б) временами, это прекрасная разминка, отличная умственная тренировка;

в) да, над кроссвордом вы способны просидеть много вечеров вместе с близкими людьми.

11. Какая ситуация вам кажется наиболее дискомфортной:

а) оказаться на сутки наедине с чьим-то капризничающим, избалованным маленьким ребенком;

б) надолго застрять в лифте;

в) стоять, зажатым в толпе на рок-концерте.

12. Какое утверждение вам наиболее близко:

а) не люблю что-либо поручать другим – мне проще все сделать самостоятельно;

б) довольство может быть уютной ловушкой;

в) мне трудно оставить работу, на которой у меня так много друзей.

Подсчитайте, ответы под какими буквами вы выбирали чаще всего.

Большинство ответов под буквой «а». Ваше стремление сделать карьеру вполне понятно, оно даже похвально, но порой оно проявляется слишком уж сильно, что способно вызвать противостояние у окружающих, заметивших некоторую безжалостность в вашем стремлении продвинуться по службе.

«Семейные радости» не привлекают вас ни в какой степени – семья если и воспринимается вами как необходимое, то лишь только в тех аспектах, когда вы обдумываете ее перспективность в целях дальнейшего карьерного роста. Вы стремитесь к власти, должностям и карьере высокого полета, не позволяя никому и ничему отвлечь себя от гонки за успехом.

Большинство ответов под буквой «б». Вы уделяете достаточно времени и внимания своей семье, так как прекрасно понимаете ее ценность, но в то же время на первом плане у вас стоят устремления и приоритеты, касающиеся карьерного роста. Вы стремитесь к самовыражению, что связано у вас с карьерой – у вас есть не только четкая цель, но и представление о своих жизненных ценностях.

Большинство ответов «в». Ваше основополагающее качество – стремление к семейному уюту и маленьким домашним радостям. Пока еще вы не столь инициативны и уверены в себе, чтобы легко и успешно сделать головокружительную карьеру. В душе вы отдаете явное предпочтение спокойному и размеренному образу жизни, домашнему очагу, рядом с которым вы чувствуете себя уверенно и спокойно.

Вы имеете довольно-таки смутное представление о том, чего хотелось бы от жизни, и не горите желанием надрываться и жертвовать чем-то ради неопределенных устремлений.

Многие, едва начав подъем по служебной лестнице, едва почувствовав легкое головокружение от осознания собственной силы и предчувствия грандиозного успеха, сталкиваются с проблемой выбора между карьерой и семьей. Оказавшийся в подобном положении человек чувствует себя разрываемым на две половины: в одну сторону его тянут ревнивые и требующие постоянной заботы домочадцы, а в другую – невозмутимые коллеги и руководитель, с ободряющей и уверенной улыбкой обещающий «золотые горы». Что делать?

Во-первых, не воспринимать сложившуюся ситуацию как трагическую и неразрешимую. В подобном положении оказывается едва ли не каждый третий человек в мире, причем большинству, как правило, удается найти оптимальный вариант решения проблемы – стоит только все хорошенько взвесить и «обмозговать».

Во-вторых, не стоит ставить себя перед необходимостью выбора между карьерой и семьей. Ведь и то, и другое можно совместить, заставив домочадцев смириться с вашими постоянными командировками и задержками на работе, а коллег – считаться с необходимостью замещать вас во время отгулов, больничных и т.д. Возможность «союза» между карьерой и семьей является одинаково привлекательной для всех, кто хочет сохранить нормальные отношения с родными и занимать престижную и высокооплачиваемую должность. Однако далеко не каждый знает, как ее добиться в реальной жизни. Рассмотрим несколько наиболее часто встречающихся ситуаций и варианты решения указанной проблемы.

Допустим, вы, несмотря на довольно «приличный» возраст (тридцать-сорок лет), только начинаете свою карьеру. В таком случае будьте готовы к мягкой иронии родственников, давно и успешно работающих. Не давайте им повода думать, что вы решили пойти по их стопам и собираетесь наверстать упущенное. Хорошо, если бы они (в частности, супруг, старший брат или сестра) поделились опытом, не делая поползновений показать свое превосходство.

Оставайтесь равнодушным к маминым высказываниям, начинающимся, как правило, традиционным выражением: «Я ведь давно тебе говорила...». Даже если мама права, сейчас это ничего не изменит. Считайте, что вам крупно повезло, если вы нашли поддержку у мужа (жены) и детей. Данные категории граждан очень быстро привыкают к хорошему. А человек, живущий исключительно их нуждами, – предел мечтаний. Они будут проявлять полное непонимание причин, по которым вы решили начать работать.

Соберите семейный совет и объясните все четко и ясно. Не сомневайтесь, даже если после этого домашние будут демонстрировать то же непонимание с удвоенной энергией. Но это уже их проблема. Если вы твердо уверены, что поступаете правильно, рано или поздно им придется разделить вашу уверенность.

Ни в коем случае не следует делать заявлений типа: «Отныне все будут обслуживать себя сами! Я не могу совмещать выполнение обязанностей домработницы со своей новой работой!» К этой вполне справедливой мысли родных и любимых нужно вести не спеша, желательно дорогами мудрой дипломатии, а не тропой войны. Ведь, отдав собственному дому столько сил и времени, вы вряд ли захотите в одночасье нарушить спокойствие и уют внутри него.

Насторожиться следует в том случае, если близкий человек сам начнет настаивать на том, чтобы вы вышли на работу. Может быть, он действительно заботится о ваших интересах. А может, и нет.

Французские психологи описали другую очень распространенную ситуацию, своего рода «синдром человека (в большинстве случаев – мужчины), желающего обрести свободу». Когда-то он уговаривал вас остаться дома, но сейчас его чувства угасли. Ему будет легче, когда вы начнете обеспечивать себя самостоятельно. Если дело зашло так далеко, партнера вряд ли удастся удержать. Постарайтесь вызвать его на откровенность и оговорите те сроки, которые потребуются вам на поиски работы. Не следует позволять близким давить на вас уговорами согласиться на любую работу.

Обычно самые суровые испытания выпадают на долю отношений с близкими, если сравнительно поздний выход на работу связан с нехваткой денег в семье. В этом случае вы с полным правом ждете от близких поддержки. Однако будете неприятно удивлены, заметив их раздражение, а также нежелание обсуждать ваши новые проблемы. Первая и самая неудачная реакция – напомнить супругу, с чем связана такая перемена в вашей судьбе. На самом деле он (она) и сам об этом думает и, скорее всего, чувствует себя виноватым – вот что стоит за его раздражением.

Хоть поверьте, хоть проверьте...

Если двое действительно любят друг друга, они без особого труда сумеют решить проблему семьи и карьеры. Это в свое время доказали замечательные русские фигуристы Сергей Гриньков и Екатерина Гордеева. После свадьбы их жизнь была полностью отдана соревнованиям, а потом еще и дочке Даше. Став обладателями очередной золотой медали, они получили предложение переехать в Америку и обосновались в Коннектикуте. Семейное счастье давало им силы улучшать свою совместную карьеру, а удачи на профессиональном поприще умножали радость семейной жизни.

Постарайтесь убедить близких в том, что вы даже рады этим новым обстоятельствам, так как давно хотели внести в свою жизнь что-то новое и испытать себя. И, преодолевая препятствия, надеетесь обрести уверенность в своих силах, чего вам так не хватало.

Лицом к лицу с такой проблемой, как «карьера и семья», особенно часто сталкиваются женщины. Именно им чаще всего дорогу к успеху преграждают твердое мужское «нет» и капризное детское «ну мамочка!». А ведь как хочется царить не только на кухне и в ванной, склонившись над тазиком с замоченным бельем, но и в каком-нибудь шикарно обставленном офисе. И чтобы добиться поставленной цели, многие представительницы готовы поставить жирный крест на всем, что было достигнуто ими ранее, лишь бы начать новую для них жизнь деловой женщины.

Избавившись от груза домашних хлопот за плечами, такая женщина, как правило, очень быстро начинает взбираться вверх по служебной лестнице. Однако когда наступает минута триумфа, когда оказывается, что дальше (и выше) двигаться уже нельзя, она оборачивается и видит, что никто не разделяет ее успеха. Напротив, многие с упреком глядят в спину «победительницы», пожертвовавшей своим домашним очагом ради «высшей цели». Внешне все осталось по-прежнему, однако в отношениях с близкими уже нет и никогда не будет прежних теплоты и понимания, ласки и внимательности. Получается, что игра не стоила свеч.

Как уже отмечалось выше, пытаясь решить проблему семьи и карьеры, не следует ставить себя перед необходимостью выбора. Какая бы чаша весов в итоге ни перевесила, вы все равно окажетесь в положении проигравшего (лишившись либо семьи, либо возможности реализовать свои способности на профессиональном поприще). В данном случае следует постараться найти компромиссное решение.

Некоторые оказываются способными успешно трудиться на двух фронтах, во всем руководствуясь магическим словом «надо». Надо закончить вуз, устроиться на работу, создать семью, купить машину, дачу, помочь ребенку закончить вуз, устроить его на работу, не забывая при этом использовать все свои силы и возможности для собственного дальнейшего продвижения по службе. Постепенно человек оказывается окруженным стеной всяких «надо», которые растут по мере увеличения его социального веса, причем не важно, мужчина это или женщина.

Как показывают практика и результаты многочисленных социологических опросов, жизнь людей, стремящихся успеть и на работе, и дома, и даже на общественном поприще, на самом деле очень бедна положительными эмоциями и впечатлениями. Многие завидуют внешнему достатку и благополучию «вечных тружеников», однако едва ли найдутся такие, кто согласился бы повторить их судьбу. Тем более что в глубине души люди такого типа не могут наслаждаться ни семейной жизнью, ни успешной профессиональной деятельностью. Почему? Потому что из-за всех своих «надо» они слишком рано устают и оказываются невосприимчивыми ко внешним проявлениям и результатам своей односторонней жизненной активности.

Но из сложившейся проблемы есть выход – следует как можно чаще давать волю своим желаниям, так называемым «хочу», противопоставляя их всем своим «надо».

Как известно, потребность в достижениях у людей очень различна. Традиционно принято считать, что у мужчин она выражена значительно сильней, чем у женщин. Мальчиков всегда настраивали на достижения, а женское счастье видели прежде всего в домашнем очаге и положении мужа. В результате ломки стереотипов семейные отношения тоже резко изменились.

Если оба супруга стремятся к достижениям в карьере, они хорошо понимают друг друга, но при этом возможна борьба за лидерство. Основные трения возникают на бытовой почве и касаются того, кто и как должен заниматься хозяйством. Очень важно правильно поделить обязанности – иначе тот, кто будет достаточно сильно загружен и в результате не сумеет осуществить свои социальные устремления, почувствует себя ущемленным, что обязательно негативно отразится на атмосфере в семье.

Если оба супруга лишены свербящего зова «надо», проблемы могут возникнуть на почве безденежья. В этом случае родители одного из супругов очень часто берут на себя роль опекунов. В такой ситуации супругам не стоит винить друга друга. Ведь в ответ на упреки одного вроде: «Да ты целыми днями практически ничего не делаешь!» – другой может ответить тем же самым. Можно лишь попытаться вдохновлять друг друга на какие-либо действия. Таким людям особенно важно найти работу, которая доставляла бы им удовольствие. У подобных пар, правда, есть и свои немаловажные преимущества: их дети могут общаться с родителями, не изможденными гонкой за очередным «надо».

Наука нам поможет

По мнению специалистов, мужчине намного легче добиться карьерного роста и утвердить себя в роли руководителя. Ведь главенствующее положение мужчины воспринимается как более традиционное. В отношении же руководителя-женщины другие дамы могут позволять себе агрессивные выпады, они пристрастны в оценке ее поведения и указаний. Мужчины же нередко чувствуют себя ущемленными от необходимости подчиняться слабому полу и в качестве компенсации применяют своеобразную психозащиту: саркастические высказывания, показную снисходительность.

У каждого из нас свои стремления и желания, свои интересы и запросы. Если одни (причем не только женщины, но и мужчины) с удовольствием проводят все свое время дома, заботясь о том, чтобы в нем всегда было чисто, уютно и вкусно, то другие не могут заставить себя находиться в собственной квартире более восьми-десяти часов. Представителям подобного типа свойственна невероятная жажда деятельности, чаще всего профессиональной.

Им нужно, чтобы их не просто слушали и хвалили (как обычно делают наши домочадцы), а понимали, пусть даже с возражениями и попытками переубедить, внушить свою точку зрения. Как правило, на последнее способны только коллеги, люди, заинтересованные не столько в личном, сколько в общем успехе.

Если близкий вам человек относится к описанному выше типу, не советуем оказывать на него сильное давление, заставляя как можно чаще и дольше оставаться дома. Из-за свойственной ему жажды деятельности, стремления к признанию и к успеху вне личной жизни, такой человек будет чувствовать себя, как зверь в клетке, какой бы лаской и заботой он ни был окружен. Так что постарайтесь его понять. И, если понадобится, простить.

Ведь люди, погруженные с головой в работу – единственную и любимую, нередко оказываются невнимательными (забывают о приобретении подарков своим домочадцам, не проявляют интереса к их проблемам), эгоистичными (они очень часто позволяют себе высказывания вроде «вот поработай с мое, тогда и посмотрим!» или «да если б не я..») и даже грубыми.

В данном случае необходимо подавить в себе справедливую обиду, внушив следующую мысль: трудоголики, помешанные на карьере, несмотря на кажущуюся неутомимость и предприимчивость, способны уставать, как и все нормальные люди. И чаще всего их усталость выливается в сильнейшее раздражение, в нежелание прислушиваться к разумным доводам близкого человека. Внимание и тактичность в таком случае являются для них лучшим «лекарством», тогда как ответная волна раздражительных упреков способна привести к резкому ухудшению семейных отношений и даже к разрыву.

В таком случае хорошо найти какое-либо занятие для себя. Причем делать это нужно не назло вашему родному карьеристу, а ради собственного интереса, ради стремления найти свое призвание. Кто знает, может быть, занявшись каким-либо делом вне сферы домашнего хозяйства, вы в скором времени почувствуете прелесть жизни работающего человека и сможете добиться значительного успеха?

Нередко решению проблемы семьи и карьеры помогает обмен ролями.

Например, если мужчина не способен проявить себя на профессиональном поприще, но при этом является заботливым отцом и умелым хозяином, на руках которого держится весь дом, а жена, напротив, с огромным удовольствием покоряет ступеньку за ступенькой на большой служебной лестнице, тогда как ее участие в домашних делах ограничивается выдачей денег на расходы, то супругам не стоит комплексовать по этому поводу, думая, что у них все не как у людей. Если данный образ жизни устраивает всех членов семьи, не следует отказываться от него ради желания угодить общественному мнению.

Памятка карьериста

Чего нельзя делать, добившись высокой должности:

* расточать комплименты бывшим коллегам – они могут воспринять это как желание «подмазаться»;

* хвалить без серьезного повода – вас могут посчитать некомпетентным;

* заводить фаворитов – обделенные вниманием коллеги и подчиненные мигом превратятся в скрытых врагов;

* становиться пристрастным. То есть принимать чью-либо сторону в бесконечных интригах и спорах. Все равно враги когда-нибудь помирятся, а друзья когда-нибудь поссорятся, но в обоих случаях крайним окажется совершенно невинный человек. Вы.

Итак, прежде чем начинать подъем «вверх по лестнице, ведущей вверх», следует все хорошенько обдумать. Причем не в одиночестве, как это делают некоторые, а сообща. Переходя на очередную ступеньку, следует тщательно взвесить все «за» и «против». «За» – это скорее всего повышение заработной платы, выход в более престижные сферы общения, возможность утвердиться в собственном сознании и глазах окружающих. «Против» – неизбежные проблемы в семье, нехватка времени на личную жизнь, наличие постоянных стрессов и нервных срывов. Самореализация приносит удовлетворение только тогда, когда соответствует жизненным приоритетам.

Большинство людей воспринимают дружбу как величайшую общечеловеческую ценность, которая способна самым лучшим образом изменить жизнь человека, существенно обогатив ее. Такое мнение во многом оправданно, но при размышлении о работе вообще и о карьере в частности иногда приходится взглянуть на дружбу несколько иначе. Оказывается, иногда дружба может в значительной степени мешать работе.

Как это происходит? Для начала подумайте, не в том ли вина дружбы, что она забирает много времени, тем самым делая продвижение по службе проблематичным. В самом деле, когда у человека много друзей, ему нужно больше времени, чтобы поддерживать с ними хорошие отношения. В связи с этим ему все меньше и меньше времени остается для успешной работы. Конечно, такая проблема существует. Но она далеко не так велика, чтобы относиться к ней слишком серьезно. Гораздо сложнее могут оказаться другие проблемы, также напрямую связанные со взаимоотношениями на работе.

Например, может сложиться ситуация, когда ваш близкий друг – это сотрудник той же организации, в которой работаете и вы. Сначала вы с ним занимаете практически одинаковые должности, то есть стоите на одинаковых ступенях карьерной лестницы. Вас и вашего друга вполне устраивает подобное положение, а потом внезапно может обнаружиться, что кто-то более инициативен, трудолюбив, у кого-то более высокая квалификация и образование.

Соответственно, руководство оценит именно того сотрудника, который в большей степени отвечает их требованиям. То есть более успешный получит повышение по службе и начнет свысока смотреть на своего друга, который пока не преуспел. В результате через некоторое время вы увидите, что ваша дружба дала ощутимую трещину, что теперь тот, кто занимает более высокое положение, относится к другому с нескрываемым превосходством.

Конечно, такая ситуация воспринимается людьми далеко не самым лучшим образом. Часто получается, что человек, которого повысили в должности, начинает совершенно серьезно считать себя умнее своего друга, пусть даже такое мнение совершенно неоправданно. Дело в том, что люди, занимающие более высокое положение в обществе, начинают переоценивать свои заслуги, считать свои способности исключительными.

Конечно, если повысили в должности именно вас, а ваш друг стал вашим подчиненным, вы сначала можете не обратить внимания на изменение социального статуса и будете считать, что ваша дружба остается прежней. Но вот ваш друг может считать иначе. Он будет стараться найти в вашем поведении некоторое пренебрежение к себе или снисходительность, с которой вы будто бы начали обращаться именно к нему. Он начнет втайне вынашивать обиду на вас, при этом даже не осознавая, что для обид нет никаких причин.

Ситуация будет накаляться до вполне определенного предела, пока однажды у вас не возникнет открытый конфликт. Причем возникновение конфликта может быть связано именно с работой. Например, вы как начальник выскажете несколько критических замечаний, касающихся работы вашего друга, на что он отреагирует в соответствии с обидами, которые давно появились у него. После этого ваш конфликт вполне может перейти в открытую войну, а о былой дружбе не придется и вспоминать. А возможно, ваш друг решит уволиться с работы, пусть даже она совсем недавно его полностью устраивала.

Памятка карьериста

В коллективах, особенно женских, часто возникает одна проблема, которую поначалу даже никто не рассматривает в этом качестве. Работники настолько проникаются расположением друг к другу, что их долгие беседы становятся обычным явлением. Это, без сомнений, отрицательно сказывается на карьерном росте.

Разумеется, никому не хотелось бы терять близкого друга, поэтому имеет смысл заранее обратить внимание на некоторые моменты. Например, если получилось так, как в вышеописанной ситуации, имеет смысл заранее расставить все точки над i. С другом можно поговорить, объяснить ему, что даже если вы занимаете более высокую должность, это совсем не значит, что теперь вы перестали воспринимать его как друга. Конечно, разговоры не способны решить эту проблему, особенно если вы в полной мере станете проявлять свою власть на рабочем месте, всячески стремясь сделать замечание другу или пытаясь научить его работать. Вы можете руководствоваться самыми благими побуждениями, но при этом и сами не заметите, как больно раните самолюбие близкого человека.

Тем более что личностные качества у всех людей действительно разные, и если вы более активны, инициативны, то это совсем не значит, что ваш менее расторопный друг хуже вас. Просто вы изначально обладаете разными качествами, с этим нужно мириться и не воспринимать своего друга как менее удачливого и способного сотрудника.

Если вы начнете свысока учить его, как, по вашему мнению, нужно работать, ничего хорошего из этого не получится. Ваш друг непременно затаит обиду и будет при любой возможности стараться чем-то досадить вам. В этом случае вы приобретете врага, который будет тем сильнее, что за период вашей дружбы он уже успел узнать ваши сильные и слабые стороны.

Но возможна и иная ситуация, когда не вы, а ваш друг оказался более активным и ценным сотрудником. И именно его перевели на более высокую должность, в результате чего он стал вашим начальником. Вполне может произойти, что ваш друг начнет относиться к вам подчеркнуто снисходительно, всячески показывая свое превосходство. Конечно, такое поведение характеризует его не с самой лучшей стороны, но факт остается фактом. Так как вести себя, если вы оказались в подобной ситуации?

Прежде всего не торопитесь огорчаться и обижаться на друга. Может быть, ответственность, возложенная на него новой должностью, повлияла на его поведение. И теперь он во что бы то ни стало хочет оправдать доверие начальства и добиться определенных успехов среди подчиненных. Подождите некоторое время, возможно, вскоре ваш друг осознает, в чем он не прав, и будет совершенно иначе относиться к сотрудникам.

Если же этого не произошло, вы вполне можете сами откровенно поговорить с ним – конечно, если он внезапно не стал отказываться от общения с вами. В разговоре вы можете в корректной форме объяснить другу, что его поведение в данном случае нельзя назвать правильным. Если он воспримет ваши рекомендации должным образом, согласится с ними, тогда ситуация далеко не безнадежна и вполне может измениться в лучшую сторону.

Но если успех настолько вскружил голову вашему другу, что все рекомендации и мудрые советы он игнорирует, вам не нужно ломать штыки и копья, стараясь во что бы то ни стало доказать ему, что он не прав. Гораздо лучше по возможности стать независимым от него, например перевестись в другой отдел, чтобы не работать под непосредственным началом бывшего друга.

Такая ситуация не должна поставить вас в тупик и явиться полной неожиданностью. Многие люди резко меняются, когда встают на более высокую ступеньку социальной лестницы. И при этом часто возникает такое явление, когда люди начинают подсознательно стараться избавиться от старых друзей и знакомых, потому что дружба с ними связана с тем временем, когда сам человек мало что из себя представлял. Он хочет обрасти новыми связями и знакомствами, тем самым ознаменовав новый период своей жизни.

И если ваш друг относится как раз к типу людей, начинающих новый этап своей жизни с прекращения дружбы с прежним окружением, тогда вам лучше отнестись к этому исключительно как к его праву и не делать попыток искать причину в себе.

Итак, один вариант возможных ситуаций на работе мы уже рассмотрели. Конечно, он не внушает оптимизма, но относиться к этому лучше спокойно, не пытаясь найти какие-то скрытые механизмы подобных действий.

Ситуация иного рода может сложиться, если начальник – вы. И перед вами встал вопрос, брать ли на работу друга. Разумеется, он займет должность ниже вашей и будет у вас в подчинении. В первый момент, когда возникнет такая ситуация, у вас может появиться желание, не раздумывая, разрешить ее подобным образом. Такое желание совершенно естественно, ведь вы хорошо знаете друга, вам кажется, что вы уверены в нем, как в самом себе. И поэтому вы надеетесь, что отношения на работе у вас будут складываться самым благоприятным образом.

Но спешим вас предостеречь: многие дружеские отношения быстро заканчивались, как только один из друзей начинал работу под началом другого.

Хоть поверьте, хоть проверьте...

Человек, желающий сделать карьеру в области, прежде далекой от него, стал приближаться к ней очень медленно, но постепенно набирал темпы.

Впоследствии он с радостью вспоминал свои первые шаги и сомнения, которые овладевали им перед тем, как он принял окончательное решение посвятить себя этому делу.

Если вы не хотите создать себе определенных проблем, перед тем как взять друга на работу, подумайте как следует. Вполне возможно, ваш друг надеется, что вы к нему отнесетесь особым образом, будете всячески выделять его среди остальных сотрудников. Конечно, его мнение ошибочно, у вас и в мыслях не было создавать ему более комфортные условия, чем всем остальным сотрудникам. Вот об этом в очень корректной форме и сообщите ему.

Подобные опасения могут быть и совершенно лишними, особенно если ваш друг – квалифицированный и образованный сотрудник, готовый всего себя отдавать работе. Тогда у него не возникнет соблазна отдыхать на рабочем месте, пользуясь дружескими отношениями с вами.

Но может сложиться несколько иная ситуация, например если ваш друг – достаточно безответственный человек, подолгу не задерживался ни на одной работе и постоянно винит во всех своих неудачах кого угодно, только не себя. В этом случае вы рискуете столкнуться со вполне определенными проблемами.

Вообще, многие специалисты-психологи рекомендуют не брать на работу друзей, потому что в этом случае и вы, и ваш друг будете чувствовать себя менее комфортно. Тем более что определенный тип людей не может продолжать дружеские встречи на прежнем уровне, если один из них начальник, а другой – подчиненный. И причина этого лежит очень глубоко, часто – во внутренних комплексах человека, о которых он даже и не догадывается.

Словом, если перед вами возникла необходимость взять друга на работу, не забывайте о появлении подобных проблем. Иногда лучше порекомендовать его кому-то из ваших знакомых. В этом случае он получит работу, а вы будете совершенно уверены, что ваша дружба не пострадает из-за разногласий на работе.

А если именно вы вынуждены искать работу? И перед вами стоит вопрос – а не пойти ли к своему хорошему другу, который как раз набирает сотрудников для своей фирмы? Даже если ваш друг сам приглашает вас, не торопитесь принимать решение. Вполне может получиться, что уже через несколько недель вашего совместного сотрудничества дружбе придет конец. И это произойдет независимо от ваших успехов, потому что ваш друг может оказаться достаточно консервативным руководителем, который вашу инициативу будет рассматривать как вызов.

Таким образом, ваше стремление сделать как можно больше натолкнется на непонимание со стороны друга-начальника. Он может решить, что ваше поведение – это желание показать, насколько вы достойны руководящего места и более высокой зарплаты. Но, может быть, он пока не готов предоставить вам такую должность? Или он вполне может решить, что вы намерены занять его место и именно для этого выслуживаетесь в глазах вышестоящего начальства.

Наука нам поможет

Научно доказано, что люди с несложившейся личной жизнью не имеют ничего общего с карьеристами. Таким образом, бытовавшее ранее утверждение, что люди, не имеющие семьи, пытаются сделать карьеру, признано несостоятельным.

Если вы сами не готовы к такого рода неприятностям, лучше заранее обезопасьте себя от их появления. Например, вы можете попросить друга, чтобы он порекомендовал вас кому-то из своих знакомых. Конечно, постарайтесь при этом очень корректно объяснить, по каким причинам отказываетесь от предложения. Вы должны сказать, что благодарны другу за доверие, но все же предпочли бы, чтобы ваши отношения не осложнялись разногласиями по деловым вопросам. Вполне возможно, что друг согласится с вами.

Впрочем, все вышесказанное совсем не означает, что друзьям нельзя работать вместе. Очень часто бывает, что они великолепно сотрудничают, при этом благополучно избегая разногласий по деловым вопросам. А если такие разногласия и возникают, то они совсем не мешают дружбе. И в неофициальной обстановке друзья продолжают общаться свободно и непринужденно, не думая о том, что один из них начальник, а другой – подчиненный.

Соответственно, чтобы по возможности заранее предупредить возникающие проблемы, внимательно смотрите на своих друзей, учитывайте их личностные качества и особенности характера. Потому что в одних и тех же ситуациях разные люди ведут себя противоположным образом. И именно этот факт необходимо учитывать. Но ведь если вы давно дружите и ваши отношения проверены временем – выходит, именно вы, как никто другой, знаете все его характерные особенности. Следовательно, вы сами можете предсказать возникновение проблем, а значит, и вовремя их предотвратить.