Бесспорно, каждый человек хотел бы заниматься тем, к чему лежит его душа. Ведь очень важно, чтобы работа приносила удовлетворение, доставляла радость. Но многие ли могут похвастать тем, что занимаются любимым делом?

Очень часто люди отказываются от занятий любимым делом из-за невозможности карьерного роста. Отсутствие перспектив – главный фактор, который мешает многим заниматься тем, что по-настоящему нравится. Конечно же, находятся и такие, кто решает посвятить занятию, отвечающему его внутренним устремлениям, всю свою жизнь и ради этого отказывается от карьеры. Однако человек, который хочет добиться успеха, продвинуться по служебной лестнице, сделать карьеру, очень часто вынужден отказываться от любимого дела.

Вас часто мучит вопрос о том, почему одним людям дается в жизни все, казалось бы, легко и просто, а у других каждый шаг к успеху сопряжен с огромным трудом. Может быть, просто одни из нас более удачливы, чем другие? Если вы верите в удачу, мы предлагаем пройти вам тест.

1. Бывало ли так, чтобы вы, собираясь куда-то пойти, из-за непредвиденных обстоятельств оставались дома? А в дальнейшем выяснялось, что намеченное мероприятие сорвалось:

а) никакие непредвиденные обстоятельства не остановят меня. Такая ситуация невозможна;

б) нет, со мной такого не бывало;

в) иногда бывало;

г) так бывает всегда. Меня как будто кто-то охраняет от неправильных решений.

2. Вспомните, как вы сдавали экзамены. Бывало ли так, что вам попадался билет, который вы знали лучше всего:

а) я всегда знал(а) ответы на все билеты, и мне было ровным счетом все равно, какой из них попадется;

б) мне всегда доставались только «плохие» билеты;

в) иногда такое случалось, но, к сожалению, крайне редко;

г) так было всегда. Какой билет мне хотелось вытянуть, тот и доставался.

3. Представьте себе, что вы опаздываете на очень важную для вас встречу. Как в этом случае обычно разворачивается ход событий:

а) я всегда пунктуален(льна), такой ситуации со мной случиться не может;

б) мне вечно не везет с транспортом. Именно тогда, когда мне нужно срочно ехать, нет ни одного нужного троллейбуса или автобуса;

в) иногда я с легкостью уезжаю на быстро подошедшем автобусе, но чаще часами не могу добраться до нужного места из-за плохой работы транспорта;

г) мне всегда везет в этом смысле. Нужный транспорт приезжает быстро.

4. Легко ли вам устроиться на новую работу:

а) я никогда не пытался(лась);

б) нет. Я всегда долгое время обиваю пороги разных организаций, пытаясь найти себе достойное занятие, но, к сожалению, часто безрезультатно;

в) когда как. Иногда хорошая работа сама «подворачивается», а иногда на ее поиски уходит очень много времени;

г) передо мной никогда не стояла такая проблема. Я всегда быстро нахожу хорошую работу.

5. Часто ли вы попадаете в неприятные ситуации (кражи, разбойное нападение и др.):

а) я всегда очень осторожен(на), поэтому со мной такого не случается;

б) постоянно. Моя жизнь – сплошная черная полоса;

в) иногда такое случалось. Но всего пару раз;

г) ни разу не попадал(а) в подобные ситуации, хотя и не особо осторожничаю.

6. Часто ли вы выигрываете в азартных играх:

а) я не играю в азартные игры;

б) мне решительно не везет в этом деле. Я, наверное, просто не умею играть;

в) не могу сказать, что постоянно выигрываю, но все же иногда это случается;

г) да. Я всегда выигрываю в любой азартной игре.

7. Если вы когда-либо выполняли тестовое задание на проверку ваших знаний в области того или иного предмета, значит, вам не составит труда ответить на этот вопрос. Бывало ли так, что ответы тестовых заданий вы расставляли «методом тыка», а результат оказывался положи тельным?

а) я всегда готовлюсь к проверочным работам. Поэтому у меня не было таких ситуаций;

б) каждый раз, когда я пытался(ась) воспользоваться этим методом, результат был плачевным;

в) такой метод срабатывает далеко не всегда;

г) да. Я всегда так и делаю и всегда добиваюсь высоких результатов.

Если большинство ваших ответов под буквой «а», вы скорее всего просто не верите в существование удачи. И не стремитесь переманить ее на свою сторону. Вы не полагаетесь на волю случая, а рассчитываете только на себя.

Большинство ответов под буквой «б» говорит о том, что вы – человек, настроенный весьма пессимистично. Вы верите в существование удачи, но почему-то считаете, что эта «строптивая дама» к вам не расположена. Не стоит так мрачно смотреть на мир. Выше нос!

Ответы под буквой «в» чаще всего выбирают люди, верящие в удачу. Они весьма удачливы во всех делах и начинаниях. Почти любое дело имеет благополучный финал. Судьба как будто хранит их от бед и невзгод. Мелкие неудачи никогда не омрачают настроения этих жизнерадостных оптимистов.

В ваших ответах преобладает буква «г»? Вам можно только позавидовать. Вы настоящий любимец удачи. Она так и ходит за вами по пятам. Вам все в жизни дается легко и быстро. Вы являетесь объектом зависти многих людей. Опасайтесь злых языков.

Как известно, тест – вещь субъективная. Поэтому если результаты тестирования вас не порадовали, не стоит унывать. Удача – женщина непостоянная: сегодня с одним, а завтра... кто знает, может быть, она будет на вашей стороне.

Может показаться, что карьера и любимое занятие – вещи несовместимые. Но такое предположение очень часто безосновательно. Можно прекрасно совмещать и карьерный рост, и занятие любимым делом.

Любая карьера начинается с низшей ступеньки. Предстоит сделать много шагов по служебной лестнице, чтобы достичь вершины. И, несомненно, основанием вашей карьеры будет образование. Выбирая будущую профессию, следует задуматься о том, что для вас стоит на первом месте – желание сделать карьеру или занятие любимым делом. Сделать хорошую карьеру можно при помощи хорошего образования. Но оно должно быть также и престижным.

Существует перечень престижных профессий, гарантирующих хороший карьерный рост.

Итак, образование получено. Вы обладаете прекрасными знаниями, вас привлекают исследования в какой-то области, вам это кажется очень интересным. Вы готовы многое сделать, если будете заниматься тем, что хорошо знаете, умеете и любите. Но вам хотелось бы также сделать карьеру. Итак, что же окажется для вас важнее – карьера или любимое занятие?

Заниматься любимым делом очень важно. Психологи утверждают, что человек охотно занимается лишь тем, что ему нравится. Если есть тяга к определенному виду деятельности, человек прикладывает много сил, чтобы хорошо освоить его. Занимаясь тем, что действительно нравится, он старается вникнуть во все тонкости, обращает внимание на любую мелочь. Здесь не существует чего-то более или менее важного. Напротив, каждая мелочь лишь дополняет картину в целом. Для остальных эти мелочи могут быть и не столь существенны, но для энтузиаста они играют огромную роль. Знание всех тонкостей и мелочей своего призвания дает человеку огромное удовлетворение.

Кроме этого, прекрасно разбираясь в каком-то вопросе, человек становится крупным специалистом в своей области. А это немаловажно.

Увлеченность, с которой человек занимается любимым делом, помогает совершать открытия. И очень важно, что занятость по призванию не перестает быть интересной, не надоедает. Тот, кому удается найти работу по душе, получает огромное удовлетворение от своей работы. Ведь он не только отдается любимому делу, но и приносит своей качественной работой пользу другим людям.

Но очень часто оказывается, что многие люди вынуждены заниматься не тем, что им нравится. На это есть разные причины. Работа, например, очень интересная, но совершенно бесперспективная. Нет никакой возможности для карьерного роста. А это означает отсутствие возможности улучшить материальное положение, добиться более высокого социального статуса. Эти факторы играют очень большую роль при выборе рода деятельности. Очень часто оказывается, что сделать карьеру гораздо важнее, чем заниматься любимым делом.

Но при этом также стоит помнить, что нелюбимое дело, которым человек вынужден заниматься ежедневно, не приносит удовлетворения. Поставленный в определенные условия, человек начинает овладевать определенной профессией, но у него нет стимула досконально изучать ее, он не обращает внимания на мелочи. Нелюбимая работа тяготит. Человек находится не на своем месте. Он не только не рад ничему, но и мешает другим полностью раскрыть свои способности на данном поприще.

«Наука нам поможет»

Последние исследования социологов выявили определенную закономерность. Гораздо большего успеха добивается тот, кто самостоятельно делает карьеру. Пробиваясь с самой низшей ступеньки, эти люди могут достичь высокого положения, в отличие от тех, кому благодаря посторонней помощи удалось занять в самом начале карьеры неплохой пост.

Социологи заметили, что гораздо целеустремленнее в осуществлении своих планов оказываются провинциалы. Приезжая в столицу, они своим упорным трудом добиваются высокого положения. Их творческие амбиции гораздо выше, чем у столичных жителей. Также отмечено, что гораздо успешнее делают карьеру те, кто сначала был не понят или отвергнут.

У большинства не опускаются руки после первых неудач – напротив, неудачи только подстегивают их, заставляя предпринимать все новые шаги для осуществления своих планов.

Вынужденный заниматься нелюбимым делом человек часто испытывает душевный дискомфорт. Очень часто он думает о том, как хотелось бы все бросить, но удерживают только соображения карьерного роста, ведь в другом месте такой перспективы нет. Возможность подниматься по служебной лестнице, а значит, получать от этого определенную выгоду, заставляет очень многих заниматься не тем, что по душе.

Однако если удается заниматься любимой работой и делать карьеру, это прекрасная возможность действительно реализовать себя. Бесспорно, если человек занимается тем, что ему нравится, он может принести больше пользы. А продвигаясь по служебной лестнице, он также получает и новый шанс лучше раскрыть свой творческий потенциал. У человека таким образом появляется дополнительный стимул.

Хотелось бы заметить, что наибольшего успеха добиваются все-таки те, кто работает по призванию. Поэтому, стремясь сделать карьеру, все же следует выбрать такую область, которая для вас привлекательна. Это даст возможность лучше показать свои знания и реализовать творческий потенциал.

Выбрав занятие по душе, определив область своей профессиональной деятельности, подумайте, где именно лучше всего сделать карьеру, какие для этого есть возможности. Для хорошей карьеры необходимо правильно выбрать организацию, в которой вам предстоит работать.

Молодые люди, желающие заниматься любимым делом, но также мечтающие о карьере, стремятся работать в большой компании. Но в этом случае следует все внимательно обдумать и тщательно взвесить все плюсы и минусы. Возможно, работать в большой организации престижно. Но так ли просто в ней осуществить карьерный рост, когда вокруг очень много сослуживцев-конкурентов, каждый из которых стремится занять более высокое положение? Перед вами постоянно будет стоять выбор: приложить все силы для занятия любимым делом или подчинить себя штурму служебной лестницы.

В этом случае придется отказаться от осуществления многих своих проектов. Но если вы не станете обращать внимание на карьеру, будете делать только то, что вам нравится, вы можете очень много лет проработать в организации и не изменить служебного статуса.

Поэтому, возможно, лучше начать карьеру в организации более скромной. В небольшом коллективе гораздо проще проявить себя. При известных упорстве, целеустремленности, истинном увлечении делом и, конечно же, хороших результатах вы привлечете к себе внимание начальства. Проявите себя сначала в маленькой организации, станьте «звездой первой величины» в небольшом коллективе, и это обеспечит вам дальнейший карьерный рост, вы сумеете достичь определенного уровня.

Но далее следует подумать о том, стоит ли оставаться в небольшой фирме, если есть силы проявить себя в большем. Для этого, вероятно, придется уйти из этой организации и устроиться в крупную компанию. Многих это останавливает, потому что в большом коллективе вы сначала окажетесь незаметным. Ваши заслуги на предыдущей работе могут никого не интересовать, напротив, на вас сначала посмотрят свысока. Не стоит обижаться на это. Настраивайте себя на достижение успеха и на новом месте. Вы уже попробовали проявить себя, и вам это удалось, значит, готовьтесь продемонстрировать свои способности в новом коллективе.

Памятка карьериста

* Старайтесь, чтобы ваша работа не превращалась в рутину, а всегда была интересной. Не бойтесь выдвигать новые идеи, даже если кому-то они и кажутся фантастическими.

* Если вы занимаетесь чем-то интересным, стремитесь заинтересовать этим и других.

* Не бойтесь предлагать начальству новые проекты, это поможет вам реализовать свои творческие планы.

* Не забывайте о том, что где бы вы ни работали, всегда нужно ставить цель продвинуться хотя бы на ступеньку выше в своей карьере.

* Не упускайте выгодных предложений.

* Всегда помните о перспективе.

* Если вам намеренно не дают реализовать свои возможности полностью, смените место работы, иначе вы ничего не добьетесь.

Но у вас есть преимущество – вы освоили методы, которые помогли сделать карьеру на прежнем месте. Теперь применяйте их здесь. В первую очередь завоевывайте доверие коллектива. Покажите, что вы очень рады работать вместе с новыми коллегами. Трудитесь с увлечением. Не критикуйте то, что вам не нравится на новом месте, не сравнивайте со своей прежней фирмой.

Но, изучив ситуацию в коллективе, постарайтесь внести несколько дельных советов. Если сделаете это с искренним желанием улучшить результаты, к вашим словам прислушаются. Постепенно вы завоюете авторитет среди коллег, что обеспечит вам их поддержку. А хорошие новые проекты помогут подняться по служебной лестнице. Не следует бояться трудностей. Ведь вы занимаетесь любимым делом и всегда можете проявить себя с лучшей стороны.

Возможно, ваша карьера на новом месте будет не столь быстрой, как в предыдущей организации, но учитывайте, что это вполне естественно. Набирайтесь терпения, трудитесь так, чтобы были заметны положительные результаты ваших усилий. Не забывайте предлагать идеи, направленные на улучшение работы компании.

И четко осознавайте, чем является для вас данная компания: вы хотите проработать в ней многие годы и именно здесь добиться профессиональных высот или она является очередной ступенью в поисках лучшего места.

А может, ваши намерения простираются дальше – стать владельцем собственной компании? Конечно же, реализация таких планов – прекрасное осуществление карьеры. Ведь именно в этом случае вы сможете выстроить компанию так, какой видите ее в мечтах. Да и владение собственным предприятием дает ощущение удовлетворения. Вы действительно сможете осуществить все, что задумали, и не только будете иметь возможность заниматься тем, чем хотите, но и полностью реализуете себя.

Хоть поверьте, хоть проверьте...

Леонид Парфенов к 40 годам смог осуществить прекрасную карьеру. Получив образование в Ленинградском университете, он вернулся в родной Череповец, где начал работать в газете. Молодого журналиста интересовала жизнь молодежи, большое внимание он уделял ее музыкальным пристрастиям. Его заметки были очень интересны. Журналист стал известен в городе. Он был одним из организаторов музыкальных фестивалей, которые проводились в Череповце.

Но Леонид Парфенов понимал, что реализовать себя по-настоящему он сможет только в столице. Тем более что его очень привлекала работа тележурналиста. Переехав в Москву, Парфенов стал сотрудничать с молодежной редакцией телевидения. Затем он участвовал в нескольких проектах авторского телевидения. Совместно с Людмилой Чекаловой написал книгу о телевидении, которая называется «Нам возвращают наш портрет». Когда появилась новая компания НТВ, стал работать в ней.

Благодаря его блестящему циклу «Намедни» телеканал привлек многих зрителей. Став генеральным директором НТВ, Леонид Парфенов не перестал заниматься любимым делом. Об этом свидетельствует его цикл передач, посвященных выдающимся людям России.

Работа в различных организациях поможет вам накопить опыт. Управлять коллективом достаточно сложно.

Ведь очень часто приходится заниматься множеством организационных вопросов, а на любимое дело не остается времени. Здесь опять же нужно четко понимать, что для вас важнее – наладить работу фирмы, которая поможет вам осуществить творческие планы, или заниматься самому любимым делом.

Не стоит отчаиваться, если сначала что-то не удается. Постепенно все войдет в свою колею, вы наладите работу, подберете коллектив заинтересованных людей и сможете осуществить то, что задумали. Вероятно, у вас появится время и на свое любимое дело, а возможно, вы захотите реализовать себя именно в роли руководителя.

Если вы сможете заинтересовать своими идеями подчиненных, то добьетесь прекрасных результатов. Прислушивайтесь к мнению сотрудников, они могут предложить вам много интересных идей.

Итак, занимайтесь любимым делом, но при этом не забывайте о том, что карьера также очень важна. Не упускайте хорошую возможность сделать ее. Продумайте все варианты и выбирайте наилучший. Научитесь ждать, научитесь быть рациональным, в этом случае вы сможете осуществить все задуманное. Работа ваша должна доставлять радость, а не тоску и скуку. Стремитесь найти интересную вам сферу деятельности. Помните, что карьеру невозможно сделать очень быстро, если вы действительно хотите добиться чего-то стоящего.

Каждому человеку хотелось бы сделать блестящую карьеру, реализовать свой творческий потенциал. Это удается не каждому. Но стать специалистом высокого класса возможно. Хорошие специалисты ценятся везде и всегда.

Чтобы стать таким специалистом, необходимо получить определенный набор знаний. Очень часто молодые люди не умеют правильно выбрать учебное заведение, которое гарантирует хорошее образование. Прислушиваясь к советам своих родителей, родственников, молодой человек идет учиться в институт, но через несколько лет понимает, что эта специальность совсем его не привлекает и приобретенные знания вряд ли ему пригодятся. Далее такой молодой специалист приходит на работу, но она ему неинтересна. Промучившись несколько лет, человек увольняется, ищет себе занятие по душе. Найдя подходящее место, он сталкивается с тем, что у него нет подходящего образования, которое ему помогло бы полностью освоить новое дело.

Те, кто хочет действительно полностью реализовать себя на новом поприще, поступают в нужный институт и приобретают необходимые знания. Но многие этого не делают. Бывает, что на это не хватает времени или не позволяют жизненные обстоятельства. Приходится жалеть о том, что в свое время была упущена возможность получить нужную специальность. Упущенное время не вернешь.

Поэтому молодому человеку, который начинает задумываться о своей будущей жизни, о карьере, не стоит слушать чужих советов (несомненно, дающихся из самых лучших побуждений), ему надо выбрать институт, который сможет обеспечить действительно полезными знаниями и поможет в дальнейшем сделать прекрасную карьеру.

Не секрет, что тот, кто самостоятельно выбирает учебное заведение и действительно старается овладеть знаниями, затем весьма успешно реализовывает себя. Получая образование, думайте о том, каким специалистом хотелось бы стать – работать в узкой области или стать профессионалом широкого профиля.

Памятка карьериста

* Постоянно занимайтесь поиском новых форм, не бойтесь экспериментировать.

* Используйте в своей работе творческие наработки других, если эти наработки вам нравятся.

* Старайтесь стать профессионалом высокого класса (они ценятся всегда и везде).

* Не бойтесь сломать стереотип и выйти на иной уровень.

* Не бойтесь сломать себе карьеру, если верите в то, что можете достичь гораздо большего на другом поприще.

* Будучи мастером высокого класса, не отмахивайтесь от новых идей – напротив, оцените их профессионально и возьмите на вооружение.

На специалистов-универсалов в последние годы очень большой спрос. Это связано с тем, что появляются новые области, требующие конкретных узкоспециальных знаний. Поэтому во время учебы не пренебрегайте никакими предметами, думая, что они не востребуются в дальнейшем. Напротив, старайтесь получить знания не только по своей основной специальности, но и интересуйтесь достижениями науки в других областях.

Однако знания только тогда имеют ценность, когда они находят правильное применение. Помимо теории, важна и практика. Возможно, сначала придется подыскать временную работу, чтобы получить определенные навыки. Это хорошая возможность применить полученные знания. Освоившись, ищите место, которое поможет полностью реализовать себя.

Иметь знания и навыки необходимо, чтобы стать хорошим специалистом. Но кроме этого, в каждой профессии есть свои секреты, свои тонкости. Те, кто проработал в определенной области достаточно долго, владеют ими. Устроившись на работу, не торопитесь полагаться только на свои собственные знания. Помните, что первоклассным специалистом невозможно стать, не владея тонкостями выбранной профессии. Поэтому как можно чаще обращайтесь к окружающим за помощью, вникайте в глубины мастерства. Если сможете расположить к себе коллег, они охотно поделятся с вами своими секретами.

Но не надейтесь, что можно стать отличным специалистом, пользуясь лишь чужой помощью. Действительно первоклассным специалистом, профессионалом высокого уровня становится лишь тот, кто находится в постоянном поиске.

Не бойтесь искать, экспериментировать. Только поиск нового, исследования в своей области помогут вам оказаться лучшим в среде профессионалов. Успеха не достигает тот, кто лишь копирует других.

Пусть сначала ваши идеи будут тайной для окружающих. Потратьте время на тщательное обдумывание деталей. Но когда вы представите свой проект, свою новою работу, необычную по идеям, но выполненную с настоящим профессиональным мастерством, вы действительно заслужите звание специалиста высокого класса.

Хоть поверьте, хоть проверьте...

Фрэнсис Форд Коппола был уже достаточно популярным. За свои фильмы он четыре раза получал «Оскара» – премию Американской киноакадемии. Его фильмы пользовались огромной популярностью. Но сам режиссер ощущал какое-то внутреннее беспокойство, творческий кризис. Коппола не хотел снимать так, как прежде. Он творчески был выше своих фильмов.

Режиссера не понимали. Продюсеры ждали от него тех же фильмов, что и раньше: сделанных в той же манере, в том же стиле. Однажды Коппола выбросил из окна статуэтки «Оскаров» и поклялся, что не станет повторять пройденного. Он задумал грандиозный проект. Над этим фильмом он трудился почти четыре года. Преодолев невероятные трудности, Фрэнсис Форд Коппола снял картину, действительно не похожую на его прежние работы, но ставшую одним из лучших фильмов XX века.

«Апокалипсис сегодня» демонстрировался почти во всех странах мира. У фильма есть второе название – «Путешествие по Гангу внутрь себя». Фрэнсис Форд Коппола действительно проделал такое путешествие. Через игру актеров он попытался показать, как меняется психология человека, который видит войну, чувствует войну и хочет отказаться от нее.

Фрэнсис Форд Коппола остается выдающимся режиссером, так как не боится искать новое, оставаясь при этом профессионалом высокого класса.

Помните, что нельзя останавливаться на достигнутом. Очень многие люди не смогли сделать достойной карьеры, так как первая работа была весьма удачной. Она поражала необычностью, свежестью, глубиной. Но следующие не оправдывали ожидания, так как человек начинал повторяться.

Не стремитесь каждый раз делать что-то, подобное прежнему. Вы можете использовать свою находку, но при обязательном ее развитии дальше. Не останавливайтесь на достигнутом, пробуйте, меняйте, обогащайте новыми деталями то, что вами уже найдено. Это может подтолкнуть вас к новым идеям и находкам. Постоянный творческий поиск – признак высокого мастерства.

Помимо этого, повседневно оттачивайте свое мастерство на уже изученных областях. Только имея высокий профессиональный уровень, хорошо владея мастерством, можно действительно добиться успеха.

Уже говорилось, что не следует останавливаться на достигнутом. К сожалению, очень часто люди доходят до определенного уровня и боятся идти дальше или успокаиваются. Они так и остаются просто хорошими специалистами. Достигнув чего-то в жизни, человек считает, что это и есть его предел, а дальше идти не стоит, так как в случае ошибки он уронит свой престиж в глазах других. Так складывается определенный стереотип. Но если человек не боится сломать стереотип, не боится идти дальше, он обязательно выйдет на следующий, более высокий уровень.

Пусть новый вид деятельности несколько непривычен для окружающих, а ваши проекты не слишком нравятся, но вы понимаете, что это все необходимо для того, чтобы творческий рост не прекратился. Возможно, вам придется вернуться к прежним наработкам, но вы вернетесь к ним уже на более высоком уровне, со свежими силами и идеями.

Наука нам поможет

По мнению психологов, очень многие люди боятся представить на суд публики не первую, а именно вторую свою работу. Если первый проект оказывается не очень удачным, это чаще всего только подстегивает: в следующий раз все получится, все будет, как надо, возможно, даже значительно лучше. Пропадает и страх возможной неудачи. И, как правило, вторая работа оказывается гораздо лучше первой.

Но если первая работа имела оглушительный успех, у автора рождается внутреннее беспокойство: а будет ли следующая работа такой же удачной, как и первая? Если этого не происходит и вторая работа оказывается безуспешной, у автора может возникнуть творческий кризис, который нередко приводит к депрессии. После этого сделать что-то еще и представить публике следующую работу оказывается невероятно трудно. Многие, так и не преодолев психологического дискомфорта, вообще больше не занимаются подобным видом творческой деятельности.

Многие люди ставили перед собой цель достичь высокого профессионального уровня. Но карьера была для них не слишком важна. Однако делая какую-то работу и применяя свои знания и профессиональное мастерство, они добивались очень многого. Любой руководитель знает, что он может положиться на профессионала высокого класса, так как тот всегда выполнит порученное качественно. Такой человек может и не стремиться занять более высокое положение, для него важнее собственный профессиональный рост.

С другой стороны, может стремиться к более высокому посту в организации и человек, не имеющий высоких профессиональных качеств. Некомпетентность такого человека способна принести большой вред работе. Поэтому хороший руководитель назначит на более высокий пост человека высокого профессионального уровня.

Это тем более важно, что мастер может поделиться своими умениями с остальными. Действительно, мастером высокого класса является лишь тот, кто не боится раскрывать свои профессиональные секреты из страха, что ими может кто-то воспользоваться. Настоящий специалист – тот, кто охотно делится своими наработками, раскрывает тонкости своего мастерства, но при этом ищет новые формы и использует имеющиеся знания с максимальным эффектом.

Именно в этом и заключается подлинное мастерство – знать то же самое, что и остальные, делать все то же самое, но при этом максимально проявлять свои творческие способности, чтобы результат был действительно творением мастера.

Профессионал высокого класса проходит разные этапы своего пути – это ступеньки, которые ведут к вершинам мастерства. Каждый из этапов связан с предыдущим и является стартовой площадкой для следующего. Эти этапы могут различаться по времени (один длится дольше, другой меньше), но не должны уступать друг другу по качеству. Каждый из них важен, ведь он помогает совершенствоваться.

Пусть вас не пугает, что один из этапов может быть гораздо длиннее другого. К примеру, в одной организации человек проработал 5 лет и смог достичь определенного профессионального уровня. Затем для осуществления карьеры он перешел в другую организацию и работает там уже 10 лет. Здесь его служебный рост не такой быстрый, как на предыдущем месте. Но в течение этого времени человек осваивает тонкости профессии и совершенствуется. Если затем он переходит на новое место работы, его весьма высокий профессиональный уровень поможет гораздо успешнее сделать карьеру.

Наука нам поможет

Шведские социологи выявили, что те компании, которые хотят успешно существовать на рынке, принимают на работу даже пенсионеров, если эти люди действительно являются мастерами высокого класса. При этом сотрудники получают различные льготы и послабления в виде удобного графика работы и различных социальных пособий. В обязанности опытных мастеров входит работа с молодыми кадрами. Компании не обязывают профессионалов раскрывать свои секреты. Но считается, что когда профессионалы работают с молодыми специалистами, они помогают последним обрести мастерство.

Нередко случается, что опытные профессионалы выбирают себе преемника или преемников и начинают обучать их всем тонкостям мастерства. Передавая свое умение, навыки, секреты, они тем самым продолжают свою творческую жизнь в учениках. Социологами также подмечено, что старые профессионалы, работающие с молодыми специалистами, гораздо чаще выдают новые идеи, чем те, кто трудится вне молодежного круга.

Таким образом, чтобы стать мастером высокого уровня и сохранить свое профессиональное долголетие, всегда нужно идти вперед, не бояться нововведений и усовершенствований. Старайтесь воплотить свои идеи в жизнь, не опасаясь, что это может повредить карьере. Стремитесь к качеству и помните, что карьеру весьма успешно сделает лишь профессионал высокого класса.

Ни для кого не секрет, что настроение, с которым вы проснулись утром, влияет на весь последующий день и определяет все дальнейшие успехи и достижения. Поэтому с утра лучше не вспоминать вчерашние обиды и неудачи, а начать все заново, с чистого листа и в прекрасном расположении духа. Это умение не только оберегает нервную систему, но и имеет огромное значение для карьеры, поскольку стремление человека к успеху, невзирая на все предыдущие неудачи, настроит на доброжелательный лад и в любом случае принесет исключительно положительный результат.

Хорошим подтверждением данному факту послужит высказывание Г. Торо: «Судите о своем здоровье по тому, как вы радуетесь утру и весне».

Тот, кто умеет отгораживаться от всего негативного и не переносит все свои проблемы на утро нового дня, забывая о них или вовсе не считая таковыми, способен с энтузиазмом приступать к новым делам. Ведь человек сам является автором своих переживаний, бессознательно заставляя себя радоваться или горевать.

Получается, что каждый из нас самостоятельно строит свою жизнь, но у кого-то это получается гораздо лучше, чем у остальных. Так в чем же секрет? По каким ступеням можно дойти до сверкающей вершины успеха?

Итак, для того чтобы в течение дня (не важно, понедельник это или воскресенье) с наибольшей эффективностью реализовать все задуманное и сверх того, необходимо научиться правильно начинать его. Но прежде чем распределять все планируемые дела по времени и степени важности, следует уяснить, что без соответствующего настроения может вообще ничего не получиться, даже если самое серьезное из задуманного вами на сегодня – это мытье посуды.

Для начала постарайтесь освободиться от отрицательных эмоций и раздражения, просто забудьте об их существовании и не переносите на сегодняшний день свои вчерашние проблемы. Бывает и так, что годами в своем сердце мы несем тяжелую ношу невысказанных чувств, переживаний и неприятных воспоминаний, которые мешают всему, а главное – положительной мотивации человека, от которой в большой степени и зависит его успешность.

Необходимо уметь не замечать и не держать в себе все то, что может привести к появлению негативных эмоций и мыслей. Каждое утро вы должны просыпаться в прекрасном расположении духа, ведь новый день – это новая страница, которую нужно постараться написать на «отлично», чтобы еще больше приблизиться к заветной цели. Самое главное, и не только с утра – это «раскрыться» навстречу положительным эмоциям и в прекрасном расположении духа приступить к начатым ранее делам.

Любой человек, настроенный таким образом, неизменно добьется успеха. Уверенный в себе и успешный в делах человек привлекает внимание окружающих. В него влюбляются, ему симпатизируют и подражают, ему доверяют и всегда обращаются за советом. Ну и конечно, ему доверяют в бизнесе, что является уже половиной успеха и хорошим стартом для карьеры.

Чтобы всегда находиться в благодушном расположении духа и не беспокоиться по поводу мелких неприятностей, необходимо быть спокойным не только внешне, но и внутренне, что гораздо важнее. Постоянно прятать в себе болезненные переживания, даже сохраняя на лице улыбку, бесполезно, они никуда не исчезнут. Нужно от них избавиться и улыбаться искренне.

Человек, способный спокойно воспринимать и реагировать на любую информацию, даже самую неприятную, вызывает уважение. Внешняя невозмутимость и спокойное достоинство должны соседствовать с находчивостью, изворотливостью ума и неунывающим характером – вот оптимальный набор личностных качеств, которые необходимы для достижения успеха на деловом поприще.

Наука нам поможет

В отношении вопроса, кто успешнее в бизнесе и карьерном росте – мужчины или женщины, – ничего определенного сказать нельзя. Тем не менее различия в мышлении и восприятии представителей разных полов обусловлены вовсе не образованием и даже не социальными предпосылками, а анатомией – различиями в мозговой деятельности. Пресловутые различия между мужчинами и женщинами все-таки существуют, но вовсе не предполагают никакого неравенства. Мозг мужчины ничуть не совершеннее мозга женщины, и наоборот.

С позиции подобных отличий можно объяснить, почему подавляющее большинство женщин, по сравнению с мужчинами, не делают карьеру смыслом своей жизни и получают более низкую зарплату. Женщины якобы меньше мужчин интересуются деньгами по гормональным причинам: из-за более низкого содержания тестостерона. Этот мужской гормон обусловливает агрессивность, решительность, соперничество – то есть все те качества, которые необходимы для благополучного карьерного роста со всеми вытекающими из этого последствиям и.

Ничто так не ценится в деловых людях, как душевное равновесие и умение скрывать свои эмоции. Но не менее важным качеством является и умение эффективно избавляться от них как от ненужного и вредного балласта. Владение собственной мимикой лежит в основе многих популярных психокорректирующих методик и считается первым этапом в избавлении от груза негативных мыслей, являющегося главным препятствием на пути к обретению спокойствия и успеха.

Расслаблению мышц лица помогают многочисленные косметические процедуры, методики аутотренинга и музыкальная терапия, а также просто приятные мысли, заставляющие забыть обо всем на свете и обрести душевный покой. Цель всех перечисленных процедур – исключение отрицательных эмоций и переживаний, которые со временем становятся причиной стрессов и депрессий. А как известно, такие состояния мало способствуют достижению какого бы то ни было успеха в общем и карьерного роста в частности.

Для достижения успеха существует множество различных способов. Большая их часть основана на том, что ведется работа над созданием психологических предпосылок эффективной деятельности человека в его многочисленных начинаниях. Люди, в понимании окружающих являющиеся «любимчиками фортуны», часто добиваются всего, основываясь исключительно на своей интуиции. Кроме того, такие целеустремленные личности, проявляющие активность и не теряющиеся в любой жизненной ситуации, обладают особым типом психического образа.

Но это вовсе не значит, что кто-то от рождения наделен качеством стремления к успеху, а кто-то – нет. Просто все мы по-разному оцениваем градацию главных жизненных целей и с различной степенью энергичности приступаем к воплощению их в реальность. В зависимости от восприятия психических образов – пассивного или активного – мы и строим свою деятельность. Сколько многообещающих идей и начинаний так и не увидели свет только по той причине, что человек не был настроен соответствующим образом!

Большинство людей, успешных в карьере и бизнесе, уяснили для себя одно важное правило: следует найти свой способ эффективной психологической разрядки, который не принесет вреда окружающим, приведет к положительному результату и в то же время не сделает данную проблему достоянием общественности, что весьма немаловажно для человека, на которого ориентируются окружающие.

Для психологической разрядки кто-то использует боксерскую грушу с наклеенным на нее портретом недоброжелателя или настырного конкурента, другой во весь голос распевает арии на морском берегу под шум прибоя, третий подстригает газон у своего дома. Словом, каждый волен выбирать для себя любой вид деятельности, вызывающий ярко выраженное релаксирующее воздействие и способствующий «излечению» от раздраженности и накопления негативных мыслей.

Для избавления от беспокоящего фактора специалисты также советуют обстоятельно изложить все свои проблемы на бумаге или же поделиться ими с кем-либо, кто в состоянии уделить вам хотя бы немного времени. В обоих случаях результат будет одинаков: вам станет гораздо легче, а проблемы покажутся не такими уж серьезными.

Действительно, очень многое в стратегии достижения успеха зависит от нашей самооценки и настроения. Доброжелательный, деятельный и уверенный в себе человек сможет достичь гораздо большего, чем замкнутый, закомплексованный и стеснительный. Не нужно стараться понравиться или заслужить похвалу, прибегая к лицемерию и притворству: гораздо лучше, если все это получается естественно, само собой. Хотя некоторые познания в житейской психологии, а также актерские таланты только помогут в процессе продвижения по служебной лестнице.

Хоть поверьте, хоть проверьте...

Эта история повествует о том, как человек, завидуя чужому благополучию, не замечает собственного счастья и не стремится к успеху.

Как-то раз в одном из дворцов прекраснейшего старинного города был устроен долгожданный карнавал. Он был необычный: все присутствующие нарядились в одинаковые костюмы и маски. Царившее во дворце веселье поражало своим размахом: множество огней, удивительная музыка, богатый праздничный стол. Смех и радость наполняли стены дворца. Один из гостей, пробираясь сквозь восторженную толпу, случайно взглянул в дверной проем и увидел, что ему непринужденно улыбается незнакомец. Незнакомец смотрел на него в упор, и его смеющиеся глаза как будто говорили: «Посмотри, как мне весело! До чего же хороша жизнь!»

Но гость испугался этого будто насмешливого взгляда, поспешил развернуться и вновь затеряться в толпе. Он шел по шумным залам, заполненными радостными людьми, и размышлял: «Наверное, этого счастливого и беззаботного человека не одолевают заботы и он легко справляется со всеми трудностями, возникающими на его пути. Наверняка он неизменно достигает успеха, за что бы ни взялся. Отчего же я не могу быть хоть немного похожим на него?» Эти мысли заставили его совсем забыть о празднике и погрузиться в тягостные воспоминания о собственных неудачах и поражениях. Остаток чудесного вечера он провел в размышлениях о собственной жизни.

Наконец, когда гости разъехались, этот человек снял маску и тяжелой походкой направился к выходу. Проходя мимо того дверного проема, где ему встретился счастливый человек, он не удержался и еще раз взглянул туда. И, пораженный увиденным, остановился, так как перед ним оказалось не что иное, как огромное зеркало с его собственным отражением.

Действительно, как часто мы не замечаем своего счастья или же не хотим его видеть! Многие люди не склонны считать себя одаренными и необычными личностями просто потому, что они так думают. В результате они окончательно разубеждают в этом не только себя, но и окружающих, после чего вовсе утрачивают свои непризнанные таланты и всю жизнь плачутся другим на свою непутевую долю. С такой самооценкой невозможно не то что сделать успешную карьеру, а даже осуществить успешную вылазку на близлежащий рынок.

Для того чтобы почувствовать себя успешным человеком и таковым стать, можно воспользоваться эффективной методикой аутотренинга, который ненавязчиво заставит человека поверить в свои силы и начать все заново, если раньше его попытки сделать карьеру заканчивались неудачей. Грамотное использование аутотренинга дает поразительные результаты.

Аутотренинг представляет собой специализированный комплекс упражнений для самотренировки человека через непосредственное воздействие на его психику. Как известно, человеческая психика напрямую связана со всеми реакциями и воспринимающими рецепторами на уровне организма. Другими словами, внешние воздействия любого уровня неизбежно вызывают у нас определенную реакцию, которая может иметь разнообразные последствия, в зависимости от нашего уровня самооценки.

Например, уверенная в себе личность пропустит мимо ушей любое критическое замечание в свой адрес, пребывая в незыблемой уверенности в собственном профессионализме. А человек с низкой самооценкой в этом случае сразу же задумается, действительно ли он выбрал правильный путь для достижения карьерного успеха или же ему лучше вовсе отказаться от каких-либо устремлений в данной области и найти менее рискованное занятие.

Нельзя недооценивать важность и значение самоуверенности и психологического комфорта как для хорошего самочувствия человека, так и для его успешной деятельности. Ведь любые неприятные эмоции и переживания имеют деструктивное влияние на любую личность, заставляя усомниться в собственных возможностях и бросить на произвол судьбы однажды начатое дело, которое могло оказаться успешным.

Аутотренинг представляет собой речевое или же визуальное самовнушение с помощью текстов определенного содержания, которые программируют человека на деятельность, способствующую достижению успеха.

Специально подобранные тексты произносятся человеком или же зрительно им воспринимаются, определенным образом влияя на его психику. Целью такого самовнушения является получение определенной реакции на психическом уровне, которая и заставит изменить стратегию поведения и повысить уровень самооценки. Вследствие внутренних изменений происходят и внешние метаморфозы, подчас меняющие человека до неузнаваемости. Спадет напряжение, морщины разгладятся, а улыбка будет естественной.

Наука нам поможет

Психологи считают, что улыбчивые, приятные в общении люди имеют большую предрасположенность к достижению успеха в любой сфере деятельности, чем мрачные и вечно всем недовольные пессимисты. Кроме того, если с перечисленными качествами соседствуют такие, как целеустремленность, настойчивость и энергичность, человек, наделенный ими, имеет прекрасные данные для достижения успеха именно в карьере или бизнесе.

Аутотренинг представляет собой не только целенаправленную регуляцию физиологического состояния, но и осмысление нами собственных действий. Человек должен осознать возможность и необходимость изменения своего состояния и самосознания, чтобы направить их на получение конкретного результата. В нашем случае это приобретение должного уровня самоуверенности, освобождение от негативного мышления, позитивное программирование, а также осознание того, как именно выявленные недостатки влияют на самочувствие, настроение и уровень самооценки отдельно взятого человека. Может быть, именно с ними связаны комплексы, которые преследуют некоторых из нас всю жизнь и не дают спокойствия.

Внушая себе определенные установки, вы постепенно освободитесь от мучащих переживаний, что вызовет некоторые изменения и на физиологическом уровне – ваш мозг откажется от травмирующих мыслей и сам сформулирует проблему, от которой вы впоследствии благополучно избавитесь. Другими словами, на первом этапе использования аутотренинга происходит распознавание подсознательных переживаний и их оформление в вербальные образы, что значительно облегчает работу над их дальнейшим преобразованием.

Тексты-установки, используемые для аутотренинга, можно создать самостоятельно или же воспользоваться готовыми аутогенными формулами. Самостоятельное их составление и разработка рекомендуются в том случае, когда вы хотите добиться наиболее эффективных результатов, что возможно только при учете всех индивидуальных особенностей и личностных качеств, мешающих достичь успешного результата.

Это может быть просто лень или же страх перед неизвестностью, боязнь неудачи. В данном случае важно учитывать, чего именно вы хотите добиться с помощью аутотренинга, то есть ясно представлять и осознавать поставленные цели. При использовании готовых аутогенных программ выбирайте ту, которая уделяет наибольшее внимание характерным именно для вас проблемным аспектам, а значит, наиболее подходящую для вас. В данном случае мы советуем положиться в выборе на собственную интуицию.

Для начала необходимо максимально точно поставить перед собой цель самовнушения. Нужно постараться настолько свыкнуться с ней, чтобы она исходила изнутри. Кроме того, заставьте себя забыть о самокритике и не сомневайтесь в успехе. Даже если в самом начале занятий присутствуют некоторый страх и неуверенность, не обращайте на них никакого внимания и спокойно продолжайте, поскольку сомнения – это вполне нормальное явление при начале любого нового и волнующего дела. Не пытайтесь ускорить получение результата – это ни к чему не приведет и только расстроит вас.

Помните, что со временем у вас все обязательно получится, и остается только набраться терпения и упорно продолжать занятия. Самовнушение никогда не пропадает даром, рано или поздно оно обязательно принесет положительный результат. Объяснить это можно тем, что подсознанию требуется время, чтобы привыкнуть к новым установкам, а организму – чтобы выработать соответствующую программу функционирования.

И последнее: сделайте так, чтобы во время аутогенного сеанса окружающая вас обстановка была приятной и комфортной, включите негромкую успокаивающую мелодию и наполните комнату приятным ароматом. Создайте для себя расслабляющие условия, настраивающие на положительный лад. Все установки должны иметь положительное толкование, в них не допускаются никакие отрицательные слова и частицы – такие, как «нет», «никогда», «не буду», «не умею», «не хочу» и т.д. В качестве готовых аутогенных формул можете использовать следующие тексты:

– Я всегда рассчитываю только на свои силы. Моя жизнь в большей степени зависит от меня самого. Я способен изменить ее, если это мне нужно. Я с легкостью и радостью приступаю к новым многообещающим делам. Даже без предварительного и обстоятельного обдумывания я способен легко добиться головокружительного успеха. Все мои прогнозы всегда оказываются благоприятными. Я уверен в себе, в своих силах, способностях и возможностях. Я всегда полагаюсь на свою память. Вокруг меня столько прекрасного, что я испытываю массу положительных эмоций! Я самый счастливый человек на свете. Я уверен, что все будет еще лучше, чем я думаю.

– Моя жизнь красочна, многообразна и содержательна. У меня на все хватает времени, я прекрасно организованный человек. У меня замечательные семья и работа, много друзей и интересов. Мои качества характера, умения и знания в полной мере востребованы и удовлетворяют всех. В любой ситуации я чувствую себя уверенно, спокойно и комфортно. Я доволен своей карьерой и личной жизнью, меня любят мои друзья и коллеги. Я быстро перестраиваюсь с одного вопроса на другой и произвожу неизменно хорошее впечатление. Я хочу знать еще больше, чем мне известно. Я готов учиться мудрости и получать бесценный опыт. Я с легкостью добьюсь всего задуманного, а моя карьера будет безупречной.

Все словесные формулы следует составлять уверенно, с самоодобрением, ощущением внутренней свободы и радости. Проговаривайте все установки несколько раз – от пяти до семи, так как именно такое количество повторений требуется для усвоения информации подсознанием.

Установки, используемые для визуального воздействия, должны быть более лаконичными и конкретизированными. Например, на отдельных листах бумаги можно написать следующее: «Я бесспорный лидер в своей области», «Я всегда добиваюсь всего, чего хочу», «Мой профессионализм не заставляет никого сомневаться в моей ценности», «Все мои достижения делают мне честь», «Я горжусь собой», «Главные мои качества – постоянство и уверенность» и т.п.

Листки с самоутверждающими надписями развесьте по всей квартире на самых видных местах. Например, в этих целях можно использовать дверцу холодильника, зеркало в ванной, монитор компьютера или чайник на кухне. Чем чаще вам будут попадаться на глаза эти надписи, тем лучше. Постепенно вы так с ними свыкнетесь, что не будете ни капли сомневаться в правдивости написанного и с легкостью добьетесь желаемого.

«Памятка карьериста»

* Не следует считать время, потраченное на себя и проведенное у зеркала или в спортзале, безвозвратно ушедшим и бесполезно использованным. Те минуты, которые мы проводим наедине с собой, приводя в порядок свой внешний вид перед выходом из дома, особым образом настраивают нас на дальнейший день.

* Запомните, что невозможно добиться успехов на поприще карьеры, не занимаясь собою – своим внешним видом и здоровьем.

Словесные и написанные установки должны включать в себя фразы, не только включающие общие характеристики вашего характера, но и более мелкие детали, которые волнуют вас и являются предметом переживаний. Ваша задача – с помощью самовнушения убедить себя, что все эти проблемы надуманны и яйца выеденного не стоят. Главное – это выражать собственную любовь к себе, своей неординарной личности и способностям. Полюбите себя, считайте себя гениальным и талантливым, а успех придет сам собой.

Хорошее здоровье человека, занимающего ответственный или руководящий пост, является одним из главных требований к нему – помимо профессионализма и личностных качеств лидера. Дело не только в том, что гораздо приятнее в качестве начальника лицезреть подтянутого и приятного во всех отношениях босса, занимающегося спортом, а не вечно брюзжащего и заплывшего жирком тирана. Ведь от здоровья шефа зависит здоровье и эффективность функционирования всей организации, а в случае его нескончаемых больничных она лишается контроля и существует, грубо говоря, сама по себе. Если так продолжается довольно долгое время, подорванное здоровье начальника может поставить под сомнение дальнейшее существование его дорогого детища.

Проблемы со здоровьем тоже могут поставить крест на так и не начавшейся карьере. Вдвойне обидно, если человек действительно мог достигнуть всего задуманного и заслуживал будущего успеха.

Преимущества активного образа жизни налицо: во-первых, тренировка ума и тела сделает вас гармонично развитой личностью; во-вторых, увлечение спортом даст хорошую репутацию и станет источником новых полезных знакомств (особенно это касается так называемых элитных видов спорта); в-третьих, на вас будет просто приятно смотреть, а ваше самочувствие и настроение станут замечательными. Неоценимо и психотерапевтическое воздействие, которое оказывает спорт, что немаловажно при такой нервной и беспокойной деятельности, как стремление сделать карьеру.

«Наука нам поможет»

Исследования психологов доказывают, что в любой организации «живущие» в ней люди ни в коем случае не изолированы друг от друга, а общее благополучие коллектива в первую очередь зависит от результатов деятельности каждого, взятого в отдельности. Причем тот, кто играет главенствующую роль, направляет деятельность коллектива в нужное русло и выполняет управленческую деятельность, является своего рода «главной шестеренкой», при выходе которой из строя ломается вся машина.

Каждый из нас выполняет определенную роль, и каждый из нас знает огромное количество ролевых сценариев, выбирая из представленного набора подходящий для той или иной ситуации. На своем рабочем месте мы выступаем в особой ипостаси, взаимодействуя со своими коллегами, клиентами и руководителями. Преследуя свои цели, все мы должны учитывать ролевое поведение окружающих, не забывая о существующих для каждой роли правилах и не выходя за рамки дозволенного.

Для того чтобы наиболее эффективно выполнять свою руководящую роль, любой начальник или человек, стремящийся им стать, должен строго соответствовать сложившемуся образу «идеального босса». Прежде всего ему требуется выдерживать имидж, не позволяя себе выглядеть, действовать и говорить, как ему не следует.

Для начала определим, что же такое имидж и что именно включается в это понятие. Имидж – это внешний вид человека или его искусственная имитация с четко определенной целью. Это стиль одежды, манера поведения и способы общения человека. Настоящий карьерист должен серьезно относиться к своему имиджу, поскольку это – его фирменный знак, знак качества, от которого зависит его репутация и в большой степени – достижение успеха.

Забота о карьере и успехе в делах может успешно соседствовать и дополняться активной спортивной деятельностью, и такой успешный «симбиоз» охарактеризует деятельного человека исключительно с положительной стороны. Добившись определенных высот в спорте, вы покажете, что не только являетесь обладателем крепкого здоровья и воли к победе, но и способны оказаться успешным в другой области. Например, в бизнесе и карьере.

Кроме того, красноречивое свидетельство того, что вы занимаетесь спортом (имеется в виду ваша стройная и пропорционально развитая фигура), станет источником информации следующего рода: «Если этот человек любит спорт, то он следит за собой. Значит, он – ответственная личность, придерживающаяся определенных жизненных правил. То есть он может с легкостью претендовать на ответственный пост».

Чаще всего именно такие мысли возникают в головах людей, оценивающих ваши способности при приеме на работу или при рассмотрении вашей кандидатуры на ответственную должность. Так что советуем оценить все «плюсы» спортивного образа жизни, который, оказывается, имеет непосредственное влияние на успешность карьеры.

Не секрет, что люди, занимающие руководящие должности, являются своего рода примером для подражания для своих подчиненных. Грамотный руководитель знает, что он постоянно находится в центре внимания, а каждое его действие подвергается живейшему обсуждению. Для того чтобы талантливо, красиво строить карьеру, необходимо не только убедить окружающих в своей незаменимости и гениальности, но и очаровать их разнообразием своих увлечений, в список которых в первую очередь должен входить спорт. Это добавит вам солидности и уважения в глазах окружающих.

Не стоит даже сомневаться в том, что физкультура и спорт принесут вам массу дополнительных преимуществ и откроют новые, неизведанные доселе возможности. Еще Платон говорил: «Для соразмерности, красоты и здоровья требуется не только образование в области наук и искусства, но и занятия всю жизнь физическими упражнениями, гимнастикой». Не верить самому Платону нельзя. А великий Гиппократ, которого называют отцом медицины, по этому поводу сказал следующее: «Гимнастика, физические упражнения, ходьба должны прочно войти в повседневный быт каждого, кто хочет сохранить работоспособность, здоровье, полноценную и радостную жизнь». Мнение таких авторитетов должно убедить в полезности активного образа жизни кого угодно.

Очень важно уметь доверять людям, как и необходимо, чтобы люди доверяли вам. В этом случае у вас не будет никаких проблем при общении. Но не стоит быть слишком доверчивым. Доверие не должно превращаться в доверчивость, иначе этим качеством в своих целях могут злоупотребить и коллеги, и руководство.

Слишком доверчивый человек не сможет правильно общаться с конкурентами фирмы. Излишняя доверчивость в этом случае окажется не только существенным недостатком, мешающим достижению ваших целей, но и непреодолимым препятствием на пути карьерного роста. Дурно и пользоваться доверчивостью других. Делая себе карьеру, нельзя прибегать к неблаговидным приемам.

Любой человек на работе общается с коллегами. Но часто бывает, что с одними приходится держаться вежливо, корректно и даже холодновато, а с другими, напротив, поддерживать дружеские отношения. Каждый человек выбирает сам, как лучше себя вести. Один ко всем очень доверчив, другой же не доверяет никому.

Так ли важно доверие окружающих? Возможно, кто-то легко обойдется и без него. Но почему же тогда очень многие из нас стараются завоевать доверие окружающих? В основе этого качества лежит доброжелательность, а она в отношениях с коллегами очень важна. Если она есть, постепенно возникает и доверие – очень важный фактор общения.

Доверие можно понимать по-разному. Для одних это откровенные разговоры. Можно обсуждать свою работу и вклад других, не опасаясь, что это скажется на дальнейшей карьере. Это касается как общения с коллегами, так и с руководством. Если вы можете откровенно говорить коллегам, что они что-то делают не так и что при помощи определенных действий можно улучшить работу организации, это значит, что вы доверяете своим коллегам и руководству.

И если вы можете говорить об этом откровенно, без всяких опасений, это также свидетельствует, что сослуживцы доверяют и вам, могут без всяких опасений обсудить с вами какие-то текущие дела организации.

Если человеку доверяют, с ним легко обсуждают не только текущие дела, но и делятся планами, не опасаясь, что это будет использовано во вред откровенному собеседнику. Бесспорно, любой человек, который работает в организации и занимается интересным делом, хотел бы подняться по служебной лестнице. Для осуществления таких планов нужно предпринимать какие-то действия. Если вы можете говорить об этом с коллегами и встречаете у них сочувствие и понимание, значит, вы им доверяете. Если такими же планами могут поделиться и с вами, следовательно, доверяют вам.

Наука нам поможет

Японские психологи проводили исследования, чтобы выяснить, как доверие к руководству отражается на результатах производительности труда. Было установлено, что производительность труда наиболее высока в тех компаниях, где служащие доверяют главному директору. Она остается высокой даже в том случае, если начальники отделов не пользуются доверием. Чуть ниже производительность на предприятиях, где доверием пользуются именно начальники отделов. И очень большая текучесть кадров и низкая производительность труда в тех компаниях, где администрация не пользуется доверием служащих.

Стоит подумать, почему так важно доверие других. Это может быть связано только с общением. Ваши коллеги также являются и вашими приятелями. Между друзьями чаще всего не бывает секретов. Но если вы работаете в одной организации, не стоит забывать о том, что коллеги в определенный момент могут стать вашими конкурентами.

Может так случиться, что вы рассчитываете занять более высокое положение в организации. Но ваш приятель и коллега рассчитывает на то же место. Вы не скрываете своих планов, полны творческих идей, которыми делитесь с коллегами. Руководство объявляет о повышении, но более высокая должность достается не вам, а вашему коллеге. Руководство считает, что его проекты заслуживают внимания. Но вы понимаете, что это ваши собственные мысли, которые использовал коллега-соперник. Он воспользовался вашим доверием, чтобы подняться по служебной лестнице.

Но ведь и вы можете сделать то же самое. Если вам доверяют, то, разумеется, не будут держать от вас никаких секретов. Можно собирать полезную информацию, чтобы в нужный момент воспользоваться ею. Нужная информация, использованная в нужное время, может дать очень неплохой результат и сыграть существенную роль в карьерном росте.

Доверие дает уверенность в себе. Если вам доверяют коллеги, вы можете бьггь уверены в том, что в трудный момент найдете у них поддержку и понимание. Очень часто возникают сложные ситуации, случаются какие-то неурядицы, но вас не оставят одного в критический момент. Вы можете поделиться своими проблемами с коллегами. Если вы им доверяете, значит, вправе не скрывать от них своих проблем. И если коллеги доверяют вам, то, оказавшись в сложной ситуации, они не будут бояться, что вы воспользуетесь их трудностями с определенной выгодой для себя.

Памятка карьериста

* Доверие окружающих – главная поддержка при работе в коллективе.

* Доверие необходимо для создания благоприятной атмосферы в коллективе.

* Отсутствие доверия со стороны сослуживцев может повлиять самым неблагоприятным образом на карьерный рост.

* Отсутствие доверия со стороны руководства может стать препятствием для карьерного роста.

Нередко сослуживцы, стремящиеся добиться продвижения по служебной лестнице, пользуются любой возможностью, чтобы достичь своей цели. Неприятности, проблемы и трудности других помогут им осуществить задуманное. Но если между коллегами существует доверие, этого не произойдет.

Если между коллегами существует доверие, это создает хорошую атмосферу в фирме. Доверие и взаимопонимание, царящие в коллективе, рождают душевный комфорт. В такой атмосфере легко заниматься любимым делом. Она помогает осуществлению творческих планов. Коллектив, в котором есть взаимопонимание, может осуществить самый трудный проект. Ведь в этом случае происходит именно коллективная работа, когда коллеги помогают друг другу. Но если сослуживцев разделяют подозрительность, недоверие, работают они каждый сам по себе, стремясь занять более выгодное положение, это станет препятствием для полноценной работы всей организации. В подобной атмосфере реализовать свои творческие планы практически невозможно.

Кроме доверия со стороны коллег, важно и доверие руководства. Если вам доверяет начальство, значит, оно ценит вас и как специалиста, и как человека, на которого можно положиться. В определенной ситуации вам может быть поручено ответственное задание. Выполнив его успешно, вы осуществите свой карьерный рост. Руководство всегда старается окружить себя людьми, которым доверяет. Ведь в этом случае возрастает вероятность претворения в жизнь намеченных проектов, что весьма полезно для полноценной и продуктивной работы организации.

Если вам доверяет руководство, значит, у вас есть реальный шанс через некоторое время изменить свой статус и занять место в управлении компанией. Подобное повышение не будет случайным. Ведь вам придется очень тесно работать с руководителями. А разумный руководитель никогда не станет окружать себя помощниками, к которым не испытывает доверия.

Недоверие руководства, напротив, не только не позволит сделать карьеру, но может стать препятствием вообще для полноценной деятельности. Если начальство не доверяет своим подчиненным, оно любым способом постарается «выжить» неудобного человека. В этом случае гораздо проще сменить место работы, чем оставаться в неблагоприятной атмосфере.

Доверие окружающих – весьма полезное качество для карьерного роста, если вы сумеете правильно воспользоваться им.

Существует много способов завоевать доверие окружающих. Но насколько важно оно, если речь идет о карьере? Его роль при служебном росте далеко не последняя. Ведь гораздо легче подняться по служебной лестнице, если вы пользуетесь доверием окружающих. Сослуживцы не будут настроены против вас, если ваш служебный статус изменится. Они по-прежнему будут доверять вам. Используя хорошее отношение к себе окружающих, можно добиться очень многого.

Столь же важно доверие руководства. В этом случае начальство будет вам поручать какие-то сложные и важные дела, что значительно улучшит ваши шансы роста на службе.

Как же можно завоевать доверие сослуживцев и начальства? Для этого существует несколько очень простых правил. Придерживайтесь их – и это даст прекрасный результат.

Правило первое. Прежде всего будьте человеком открытым. Не бойтесь высказывать свои мысли. Не думайте о том, что вас могут неправильно понять или неверно истолковать ваши слова. Всегда можно объясниться с людьми. Ведите себя при этом дружелюбно.

Цените мнение окружающих, умейте слушать других. Такое поведение и ваша открытость помогут вам расположить к себе людей. Они будут охотно общаться с вами и обсуждать свои дела. Из любого разговора (даже дружеского) можно извлечь для себя максимум полезной информации. Но при этом не стоит делать тайны, что информация оказалась для вас очень важной. Напротив, можно поблагодарить, сказать, что удалось узнать для себя много нового и полезного.

Держитесь при этом открыто и искренне благодарите человека, чтобы у него не возникало ощущения, что он невольно выдал вам какую-то важную тайну. Не заостряйте на этом внимание, и человек не будет находиться в состоянии напряжения при разговоре с вами. Напротив, он с радостью окажет вам услугу и сообщит какую-то полезную информацию.

Правило второе. Ведите себя честно с окружающими. Обманывая, невозможно завоевать доверие. Поэтому при разговоре с сослуживцами всегда говорите то, что есть на самом деле, не искажая факты. Ведь недаром говорится, что «у лжи короткие ноги» и «правда всегда всплывет». Не обманывайте окружающих даже в мелочах, рано или поздно обман все равно откроется. Но люди не смогут доверять вам. Наоборот, вы никогда не завоюете доверия окружающих, так как все будут помнить о вашем обмане.

Вам может казаться, что обман необходим для карьерного роста. Вы смогли кого-то обмануть, это помогло подняться по служебной лестнице, и обман уже не играет никакой роли. Это стало пройденным этапом вашей карьеры. Но на обмане невозможно построить карьеру. Обманув один раз, вы сможете чего-то достичь. Но дальше вам вряд ли удастся осуществить свои замыслы. Ведь обман оставит пятно на вашей репутации и вам перестанут доверять. Карьера может на этом закончиться. Ведите себя честно – и сможете достичь очень многого.

Наука нам поможет

Исследования американских социологов выявили, что люди, пользующиеся доверием, добиваются роста своей карьеры: на 1 – 5-i году службы – 56 %;

на 6-10-м году службы – 71 %;

на 11-15-м году службы – 89 %;

на 16-м году службы и далее -100 %.

Правило третье. Не манипулируйте людьми. Не обязательно обманывать других, но, умело подтасовывая факты, выдавая одним одну информацию, другим – другую, можно стравливать между собой сослуживцев. Пока они будут разбираться между собой, покажите начальству свою лояльность, свою корректность по отношению к сослуживцам. Но такое натравливание одних на других также не пройдет даром. Рано или поздно все откроется – и доверие заслужить уже не удастся.

Почему же так важно доверие окружающих? Доверие сослуживцев – это главная поддержка. При решении трудного вопроса, важной проблемы оно будет необходима. И любую поддержку окажут тому человеку, который имеет хорошую репутацию и не злоупотреблял ничьим доверием.

Чтобы обеспечить себе хороший карьерный рост, не пренебрегайте и следующими правилами.

Не старайтесь добиться доверия у начальства, выполняя какие-то сомнительные его просьбы. Если начальство предложило заняться каким-то подозрительным делом (разумеется, неизвестным всем остальным), необходимо отказаться сразу. Не бойтесь, что тем самым вы подорвете доверие вышестоящих. Напротив, вы сохраните незапятнанной свою репутацию. Доверие начальства вы потеряете, но не жалейте об этом, так как оно дурного свойства. Изменится и ситуация в целом. Начальник в дальнейшем будет испытывать неудобство, стыд или страх при общении с вами. Чтобы избежать неприятного общения, он постарается любым способом от вас избавиться.

Также не стоит добиваться доверия сослуживцев, распуская сплетни о начальстве. Научитесь говорить о нем корректно, даже если вам очень многое не нравится в методе руководства.

Не используйте других, чтобы добиться карьерного роста. Если вы будете манипулировать людьми, которые вам доверяют, чтобы подняться по служебной лестнице, очень быстро утратите их доверие. Помните, что заслужить доверие очень трудно, а утратить его можно в считанные минуты. Достаточно произнести неосторожные слова или совершить какое-то неверное действие. Вернуть же утраченное доверие не просто трудно, это практически невозможно. Ведь доверять, как прежде, вам все равно уже не будут.

Не следует оказывать услуги сослуживцам, чтобы добиться их доверия. Ваша помощь должна быть бескорыстной. Ведь если вы помогаете кому-то с определенной целью обратить это себе на пользу, очень скоро станет ясно, что вы стремитесь сделать свою карьеру за счет других. Это не поможет вам продвигаться дальше, но лишит доверия окружающих. Вас все будут считать карьеристом, который для собственного служебного роста не посчитается ни с кем. Отношение сослуживцев может подтолкнуть и руководство не опираться на вас. Вы потеряете расположение окружающих, ваша карьера может не состояться.

Твердо уяснив, чего необходимо избегать в общении с руководством и коллегами, вы сможете сделать блестящую карьеру.

Памятка карьериста

* Не стоит быть слишком доверчивым – можно остаться в дураках.

* Нельзя никому не доверять – придется осуществлять карьеру в одиночку, без всякой поддержки.

* Следует знать, кому можно доверять, а кому нет.

* «Доверяй, но проверяй» – сделайте эти слова своим негласным девизом и придерживайтесь его всегда.

Итак, стремитесь завоевать доверие окружающих. Это поможет вам благополучно существовать в коллективе, поддерживать прекрасные отношения с коллегами, быть на хорошем счету у руководства. Доверие людей будет для вас необходимой поддержкой при осуществлении намеченных планов. А пользуясь такой поддержкой, можно сделать прекрасную карьеру, что для вас является главной задачей.

Доверие окружающих – очень важное условие при работе в коллективе. Если вы будете вести себя определенным образом, легко добьетесь его. Но прежде всего помните, что вы должны вести себя корректно по отношению к коллегам. Конечно же, среди коллег у вас могут быть приятели. И с приятелями, как правило, вы можете держать себя более откровенно, чем со всеми остальными, с кем сталкиваетесь только по работе. Но чтобы заслужить доверие всего коллектива, постарайтесь со всеми вести себя ровно, по возможности одинаково. Разница в общении болезненно воспринимается сослуживцами.

Постарайтесь говорить приятелям-сослуживцам лишь то, что можете повторить и всем остальным. Помните, что тайна, известная двоим, – уже не тайна. Ведь если вы поделитесь с другом своими секретами, не удивляйтесь, если ваш секрет очень скоро станет известен многим. Если же этот секрет связан с планами вашей карьеры, данной информацией кто-то может воспользоваться в своих целях, что помешает вам осуществить задуманное.

Чтобы не наживать себе неприятностей, являющихся помехой для успешной карьеры, возьмите себе за правило даже с приятелями не делиться своими секретами, тем более если они касаются работы, поскольку вы вряд ли можете бьпъ абсолютно уверены в том, что они не воспользуются вашими идеями в своих интересах. Вы будете разочарованы и перестанете им доверять. Более того, эта неприятность может сказаться и на вашем доверии к остальным.

Помните, что доверие оказывают человеку, на которого можно положиться и быть уверенным, что он не подведет. Это касается прежде всего просьб, с которыми к вам могут обратиться сослуживцы. Если вас о чем-то попросили и вы пообещали помочь, обязательно выполните обещание. Если же ваше обещание останется невыполненным, о вас сложится мнение как о человеке ненадежном, не заслуживающем доверия.

Обещание нужно выполнять точно и в срок. Если же вы не можете выполнить то, о чем вас попросили, лучше скажите об этом сразу и не берите на себя никаких обязательств. Не бойтесь, что в этом случае вы потеряете доверие, напротив – вы заслужите репутацию человека, не дающего невыполнимых обещаний.

Очень важно также для успешной карьеры не потерять доверие окружающих. Если вы понимаете, что коллеги вам доверяют, постарайтесь не разочаровать их. И прежде всего возьмите себе за правило не разглашать чужих секретов. Если с вами человек поделился какой-то тайной, об этом никто не должен знать. Если же вы расскажете о ней кому-то из своих коллег, очень скоро об этом будет известно всему коллективу. Вы утратите доверие своего приятеля и не сможете рассчитывать на его поддержку в сложной ситуации.

Хоть поверьте, хоть проверьте...

Весьма успешную карьеру к 32-м годам смог осуществить американский предприниматель Джим Кох. В свое время отец заставил Джима получить хорошее образование в Гарварде, где сын изучал право и экономику. Однако вскоре Джим пересмотрел свои взгляды на жизнь и понял, что это ему неинтересно. Он бросил учебу и стал на практике изучать пивоваренное дело.

Джим решил заняться изготовлением элитного пива по старинным рецептам. Работая сначала в маленьких компаниях и досконально изучая дело, Джим продвигался все выше по служебной лестнице, пока не стал занимать пост главного директора одной из компаний. Но он все время мечтал о собственном деле. В 1984 году он основал «Бостонскую пивную компанию». Работа компании была настолько успешной, что на Большом пивном фестивале пиво «Сэм Адамс Бостон Лагер» получило первую премию среди всех представленных американских сортов.

Джим Кох говорил, что он всегда вел честную игру, поэтому пользуется доверием среди своих компаньонов, поставщиков и оптовиков, а также заслужил уважение даже у конкурентов.

Бесспорно, для успешной карьеры нужно пользоваться полезной информацией. И такую информацию можно получать не только в процессе работы, но и при общении с коллегами. Возможно, ваш приятель сообщит вам что-то очень важное. Помните, что любой информацией нужно пользоваться очень умело, чтобы не потерять доверие окружающих, и прежде всего возьмите себе за правило, что полученная информация не должна использоваться во вред другим. Она может принести вам пользу в том случае, если не станет источником неприятностей для других.

Может оказаться, что коллеги, видя, как вы используете полученную информацию, предпочтут впредь не говорить при вас ни о чем важном. Вам придется прилагать много усилий для того, чтобы собрать нужные сведения. И существует большая вероятность, что вам однажды сообщат заведомо ложную информацию, воспользовавшись которой, вы попадете в неприятную ситуацию.

Чтобы не потерять доверие окружающих, также не следует вести «двойную игру». Например, вы получите какую-то информацию от коллег и передадите ее начальству с определенной для себя выгодой. В этом случае вы можете обеспечить себе карьерный рост. Но не забывайте, что вы лишитесь доверия коллег, когда ваши махинации раскроются.

Это может касаться не только информации. Перед начальством вы постараетесь показать себя одним человеком, чтобы произвести наилучшее впечатление (к примеру, человеком очень покладистым, исполнительным, возможно безынициативным), но при общении с коллегами вы проявите себя совсем по-другому – жестким, целеустремленным, пробивным. В этом случае вы будете очень удобным для начальства и, несомненно, заслужите его доверие, но вряд ли это добавит вам популярности в коллективе. Напротив, сослуживцы перестанут вам доверять. Всякое доверие также будет исключено, если ваша «двуликость» раскроется.

Доверием пользуется лишь тот, кто не держится нарочито панибратски с коллегами и не выслуживается перед начальством. Ровное и корректное поведение, несомненно, очень привлекательно. Такие люди всегда пользуются уважением и доверием и руководства, и коллектива. А хорошее отношение со стороны администрации и коллег – залог успешной карьеры.

Наука нам поможет

Французские социологи провели исследования среди молодых бизнесменов и пришли к выводу, что более успешно осуществляют свою карьеру те из них, кто пользуется доверием у партнеров. Но помимо доверия партнеров, немаловажно и мнение конкурентов. Если человек корректен, не прибегает к недозволенным методам, у него гораздо больше шансов сделать успешную карьеру.

Каждый руководитель, принимая на работу нового человека, начинает к нему присматриваться. Ему важно выявить потенциальные возможности нового специалиста и понять, насколько он может быть полезен. Это касается и новоиспеченных владельцев, присматривающихся к сотрудникам теперь уже своей организации.

В первом случае человеку очень важно зарекомендовать себя. И каждый старается показать себя с лучшей стороны. Если вы устроились на новую работу, прежде всего вам нужно осмотреться и понять, что представляет собой коллектив, в котором вам предстоит работать.

Постепенно у вас сложится определенное мнение о коллегах, о методах работы коллектива. С другой стороны, обязательно будут присматриваться и к вам, чтобы понять, что за человек оказался в уже сложившемся коллективе. Наладить хорошие отношения с коллегами – очень важная задача. Конечно же, любому хотелось бы зарекомендовать себя с наилучшей стороны.

Вы проработали в организации определенное время и показали себя хорошим специалистом. Ваше мнение ценят коллеги, к вам прислушивается начальство. Вы понимаете это и считаете, что заслужили повышение. Вам хотелось бы изменить свой служебный статус. Это даст вам и перспективу дальнейшей карьеры, и изменит ваше финансовое положение. Итак, вы понимаете, что являетесь ценным специалистом, и думаете, что заслужили карьерный рост.

Это понимает и ваше руководство. Вам предлагают повышение. Но может так случиться, что вы рассчитывали на более высокий пост. Вы считаете, что ваши заслуги руководство компании оценило недостаточно, и поэтому отказываетесь от данного предложения. У вас есть на это свои причины. Новый пост отличается от предыдущего тем, что у вас стало больше обязанностей, что непременно повлечет за собой большую ответственность. Но при этом зарплата осталась практически такой же, и на новом месте гораздо меньше перспектив служебного роста, чем на предыдущем. Вы понимаете, что если ваша карьера на этом и не завершится, то продвинуться дальше по служебной лестнице будет значительно труднее, чем раньше.

Взвесив все «за» и «против», вы отказываетесь от предложенного повышения. У вас есть резон: в дальнейшем вы хотите получить гораздо более выгодное место. Но в этом случае вам нужно помнить, что у многих руководителей есть принцип: не предлагать больше повышения тому, кто от него уже один раз отказался. Начальство может не задуматься над тем, что не устроило вас в предложенном повышении. Оно может посчитать, что вы не слишком цените служебный рост и не заинтересованы в дальнейшем продвижении по службе.

Вы можете очень долго ждать лучших предложений, но они так и не поступят. Наконец, вы будете рады даже тому, что вам предлагалось когда-то. Но при этом вы упустите время, что также немаловажно, если хотите сделать хорошую карьеру.

Поэтому тщательно подумайте, прежде чем отказываться от данного предложения. В этом случае существует несколько способов обратить внимание начальства на то, что предложение вас не очень устраивает.

Памятка карьериста

* Тщательно взвешивайте все предложения начальства, выбирайте лишь те, которые действительно помогут вам подняться по служебной лестнице.

* Старайтесь показать руководству, что ваше продвижение по служебной лестнице важно не только для вас, но и весьма полезно для компании.

* Ставьте интересы компании наравне со своими – вы будете на хорошем счету у начальства и добьетесь быстрого служебного роста.

* Не пренебрегайте доверием, которое оказывает вам начальство, предлагая повышение по службе, если хотите сделать карьеру именно в этой компании.

* Покажите, что вы цените доверие начальства и рады предложению.

Прежде всего, если вы уверены в своих силах, если можете предложить несколько новых проектов, от которых компания только выиграет, расскажите руководству о своих планах. Поблагодарите за предложенное повышение, но скажите, что рассчитывали на большее. Ведь это даст вам возможность принести гораздо больше пользы компании. Заинтересуйте руководство своими проектами.

Возможно, выслушав ваши аргументы, руководство с вами согласится. Вы получите новую должность, которая поможет вам осуществить дальнейший карьерный рост, а кроме этого, даст возможность реализовать себя в новом качестве.

Может оказаться и так, что руководство организации имеет определенные виды, предлагая вам повышение. Вам кажется, что подобное повышение недостаточно. Но в разговоре с начальством могут быть устранены все неясности, и вы поймете, что данное предложение не является таким уж плохим и не станет препятствием для дальнейшего служебного роста.

Разговор с руководством по поводу предстоящего повышения всегда необходим. Повышение сотрудника говорит о том, что начальство ценит данного специалиста. Повышение по служебной лестнице – оказание доверия со стороны руководства. Так стоит ли пренебрегать таким доверием? Можно согласиться и с не очень устраивающим вас предложением, но при этом обязательно нужно показать, что вы рассчитываете на нечто большее.

Руководство вполне может согласиться с вами. Ведь это только первый этап вашей карьеры. Возможно, что вам представился очень хороший шанс. Так стоит ли упускать его? Считайте, что это пусть и маленький, но все же важный шаг в продвижении вверх. Также вы покажете руководству, что цените его доверие.

Возможно, вы намерены отказаться от предложенного повышения из-за того, что ваша зарплата не станет выше, а может случиться и так, что вы даже несколько потеряете в ней. Для многих это является очень важным фактором при рассмотрении предложения руководства. Но вы должны помнить о том, что если это только начальный этап вашей карьеры, то некоторое уменьшение заработной платы не сыграет существенной роли, однако в дальнейшем вы сможете занять такое место, которое будет устраивать вас во всех отношениях, в том числе и материальном.

Хоть поверьте, хоть проверьте...

Карьера молодого корсиканца Наполеона Бонапарта складывалась обычно. Чтобы добиться служебного роста, он решил определиться наемником в русскую армию. Но за день до этого пришел приказ всех иностранных офицеров принимать в русскую армию с понижением на один чин. Бонапарта это так возмутило, что он отказался поступать на службу в русскую армию. Непомерное честолюбие позволило ему достичь очень многого и встать во главе целой империи. Давняя обида толкнула его на завоевание России. Наполеон вспоминал: «Сначала русские меня унизили, затем они пытались меня уничтожить..."

Итак, подводя итог, следует отметить, что доверие – вещь необходимая. Доверять окружающим людям не только можно, но и нужно. Это касается и коллег, и руководства организации, где вы стремитесь сделать карьеру. Открытость, честность, доверие к людям, вера в их силы и возможности помогут вам. Однако не стоит быть доверчивым простаком. Вашей доверчивостью могут воспользоваться предприимчивые коллеги.

Как говорится, плох тот солдат, который не мечтает стать генералом. Так или иначе, но получить повышение является целью любого работающего человека. Как бы человек ни был доволен своей должностью и работой, он все же задумывается о том, какие преимущества имеет человек, стоящий над ним, какие перспективы откроются, если он поднимется на ступень вверх по служебной лестнице.

Итак, вы довольны своей работой, четко знаете свои обязанности и считаете, что хорошо их выполняете. Вас в общем-то устраивает ваша должность, но все-таки вам хотелось бы получить повышение. Мотивы для этого могут быть самыми разными, от более высокой заработной платы до желания получить новое место в связи с тем, что заслужили его, то есть повышения самооценки.

Вариантов того, как получить повышение, также существует множество. Да, конечно, заслужить расположение начальства непросто, а зарекомендовать себя как хорошего работника еще сложней, но ничего невозможного в этом все-таки нет.

Вся загвоздка в том, согласитесь ли вы заслужить расположение начальства. Да-да, ведь сделать это можно по-разному. Здесь многое зависит от вас, вашей самооценки и самоуважения. Конечно, если исходить из того, что для достижения цели хороши все средства, то можно идти напролом, наплевав на общие моральные нормы и принципы.

Имеется в виду случай, когда подчиненный добивается расположения начальства не своими трудовыми качествами, такими как высокая квалификация, компетентность и т.п., а личными, например красивыми глазами или умением втираться в доверие людей и все мысли работников по поводу начальника докладывать непосредственно ему самому.

Безусловно, так можно продвинуться по службе, многие именно так и поступают, и никто не вправе осуждать их. Такое возможно? и люди пользуются этой возможностью. И именно поэтому вариант получения повышения также стоит рассмотреть, как один из многих.

Например, всем известны часто возникающие случаи, когда повышение получали любовница или любовник начальника. Они становились менеджерами, заместителями, то есть продвигались вверх по служебной лестнице. И вовсе необязательно, чтобы этот человек был талантливым в своей области, был хорошим специалистом и имел образование, нет, они получали повышение за услуги, оказываемые начальнику или начальнице. Да, эти люди были совершенно лишними на данном предприятии, ничего не делали, просто получали зарплату. Таким образом начальник просто благодарил данного человека.

Отсюда делаем вывод, что если вы внешне привлекательная, сексуальная девушка и, безусловно, нравитесь вашему начальству в сексуальном плане, то у вас есть хороший шанс получить повышение. Для этого нужно просто заполучить благосклонность шефа, показав, что за повышение вы готовы делить с ним постель. Дальше, как говорится, дело техники.

Но если вы не выделяетесь среди остальных сотрудников умом, талантом или образованием и согласны на этот вариант, то не забудьте подумать о том, надолго ли вам достанется желаемое место. Ведь никто не даст вам гарантии, что через пару месяцев шефу не понравится другой человек из вашего коллектива и вас не попросят освободить должность. Тогда вас, может быть, уволят вовсе, а может быть, оставят на прежнем, занимаемом вами до повышения месте. Сможете ли вы спокойно продолжать работать, когда весь коллектив будет косо смотреть на вас, а ваш новый начальник вовсе не будет жалеть вас, а напротив – станет мелко пакостить? Кроме того, подумайте о том, будете ли вы уважать себя после этого и не придете ли в итоге к выводу, что все-таки цель оправдывает не все средства.

Есть еще и другой способ продвижения по службе, совершенно не зависящий от ваших деловых качеств. Этот вариант возможен при условии, что ваш начальник – подозрительный тип с манией величия и манией преследования одновременно, вечно подозревающий всех и вся в интригах, направленных против него, и происках врагов, постоянно выясняющий, а нет ли у кого-либо из сотрудников какой-либо связи с его «врагами». Заполучить расположение такого начальника на самом деле проще простого. Для этого нужно только умение втираться в доверие людей, подслушивать разговоры коллег и обо всем докладывать начальнику. Неугодных вам сотрудников вы запросто можете очернить в глазах подозрительного шефа, и скоро в вашем офисе их не будет.

Таким нехитрым способом вы заслужите доверие и получите расположение начальника. Можете быть абсолютно уверены в том, что вас не уволят, а вот получите ли вы желаемое – это еще вопрос. Но все же вполне возможно, что в другом отделе очень скоро понадобится «надежный», «свой» человек, и вас переведут туда на более высокую должность как ведущего сотрудника. Так, покочевав по отделам, вы, вероятно, постепенно доберетесь и до желаемого места.

Важным моментом такого продвижения по служебной лестнице является психологический. Известно, что сколько веревочке ни виться, а конец все равно придет, так вот, может быть, поначалу никто и не обратит внимания на ваши частые посещения начальника и на то, что их слова, трансформированные чудовищным образом, доходят до уха подозрительного, как начальник КГБ, шефа.

Но потом, сведя все факты в одну цепочку, сотрудники «вычислят» вас в том, что вы попросту доносите на них начальнику. Косых взглядов, разговоров за спиной, тихой ненависти вам избежать никак не удастся. А в следующем отделе вас отнюдь не будут ждать, как манну небесную, и встречать с распростертыми объятиями, а наоборот, наслышанные о вашей верной службе руководству, вас встретят, как врага, и там войти в доверие людей будет уже невозможно.

И потом, подумайте только, как психологически сложно находиться в одном помещении с людьми, которые знают, что вы на них доносите, как трудно человеку постоянно чувствовать ненависть и неуважение других.

Кроме того, вам придется постоянно напрягать уши, чтобы услышать хотя бы что-то новенькое для вашего начальника. Потому что, как только вы перестанете доносить ему нужную информацию, вы станете ему не нужны.

Кроме того, ваш настоящий шеф (или один из нескольких) тоже не вечен. И есть вероятность того, что на смену ему придет человек, который абсолютно не будет уважать такой способ продвижения по служебной лестнице, а, наслышанный о ваших «подвигах», всенепременно и как можно скорее просто уволит вас.

Конечно, такие варианты продвижения по служебной лестнице далеко не единственные. Получить повышение можно, и прилагая к этому максимум усилий и стараясь принести пользу делу. Если вы талантливы в области работы вашей компании, то у вас есть масса возможностей показать себя в выгодном свете перед начальством.

Если учесть, что главным интересом каждого начальника является умножение прибыли компании, то именно на это вам и стоит направить все свои силы. Создавайте новые проекты, постоянно «подкидывайте» шефу идеи, как можно получить прибыль с минимальными усилиями. Планируйте рекламу, продумывайте ответные ходы конкурентов, в общем, старайтесь изо всех сил, и когда до начальника наконец «дойдет», благодаря кому компания процветает, вы обязательно получите то, к чему так стремились.

Например, если вы работаете в компании по продаже бытовой техники, приложите все свои усилия к тому, чтобы бытовая техника раскупалась у вашей компании как можно лучше. Берите инициативу на себя. Предложите шефу подарить какому-нибудь журналисту холодильник. Сто процентов вероятности того, что после этого он в качестве благодарности начнет превозносить вашу компанию в своих статьях. Проводите постоянные всевозможные лотереи, конкурсы, дарите призы и подарки сотым (тысячным, миллионным и так далее) покупателям. Станьте спонсором какой-нибудь телепередачи, все, что только ни приходит вам в голову, говорите шефу, рассказывайте ему в красках о том, что компания (именно компания!) будет иметь после проведения той или иной акции.

Ищите способы умножения капитала компании, не бойтесь «мозолить» глаза шефу, появляясь с новыми идеями. Хорошую мысль всегда оценят, а потом будут даже просить придумать что-нибудь еще. Конечно, не позволяйте сесть вам на шею, не работайте за «спасибо» (в конце концов, это не ваши обязанности). Дайте понять, что вы пытаетесь заслужить повышение, объясните это начальнику, расскажите о далеко идущих планах по продвижению вашей компании и становлению ее вне конкуренции. Больше энтузиазма, настроения, и главное, верьте: у вас все получится.

Не бойтесь брать на себя чужие обязанности. Не ждите, когда вас попросят временно заменить кого-то, беритесь за работу. Покажите руководству, что то, что вы делали до сих пор, далеко не предел ваших возможностей. Покажите, насколько вы способный, трудолюбивый работник.

Если вы занимаете должность секретаря-референта какой-либо организации, не бойтесь взять на себя обязанности менеджера. Никто лучше вас не знает о взаимоотношениях сотрудников, о делах организации по той причине, что через ваши руки проходит вся документация и по долгу службы вы общаетесь со всеми работающими в этой организации.

Представьте себе следующую ситуацию: заболел менеджер вашей компании и не вышел на работу. Человека, который мог бы заменить его на рабочем месте, нет, и ваш директор сидит и думает, где найти такого человека, который бы быстро вошел в курс дел, согласился поработать временно, пока не выйдет основной менеджер.

Не сидите на месте, ожидая, пока директор вспомнит о вас, подумает: «А может быть, попросить нашу Леночку (Танечку...), может быть, она справится?» Не надейтесь, директор о вас не вспомнит, а если даже и вспомнит, то в последнюю очередь, когда временная замена менеджеру уже найдется. Пойдите к шефу сами и объясните ему, что вы в курсе многих дел, хорошо знаете персонал, согласны помочь компании в трудную минуту и поэтому можете заменить на время менеджера.

Если вы не будете бояться брать на себя работу менеджера, то, если вдруг возникнет необходимость подобрать нового менеджера, первым делом придут с предложением о повышении к вам, так как вас не нужно обучать ведению дел, не нужно вводить в курс дела и у вас есть опыт ведения дел именно этой компании. Конечно же, нужно будет постараться выполнять взятые на себя обязанности других сотрудников, чтобы показать себя с лучшей стороны, и тогда повышение вам точно обеспечено.

Станьте на работе незаменимым человеком. Если вы докажете всем в вашей компании и в первую очередь, конечно же, начальнику, что вы человек незаменимый, то вас, во-первых, не уволят, а во-вторых, будут доверять сложную работу, как надежному, проверенному в делах человеку.

Добейтесь такого положения вещей, при котором ваше, даже кратковременное отсутствие на работе приводило бы всех в расстройство и работа компании замедлялась бы. Сами по себе этим вы вряд ли добьетесь повышения (хотя этот вариант тоже возможен), у вас просто появится на руках очень крупный козырь, который при удачном раскладе побьет все остальные аргументы.

Иными словами, вы получите прекрасную возможность «шантажа». То есть в один прекрасный день вы появитесь на пороге кабинета шефа и молча положите ему на стол заявление об уходе. Поверьте, ваш начальник придет в неописуемый ужас от подобной перспективы: как же можно потерять сотрудника, на котором держится вся работа компании? Естественно, первый вопрос, который он задаст вам, немного придя в себя, будет звучать кратко: «ПОЧЕМУ???»

На что вы, скромно опустив глаза, ответите что-нибудь типа: «Сложное положение вынуждает меня идти на это...» и т.д. и т.п. После этого вам предложат практически любую (естественно, кроме директора) должность, которая будет вас устраивать, лишь бы вы остались. Конечно, есть много вариантов протекания подобных событий, но возможен любой из них только при наличии такого крупного аргумента.

Получить повышение возможно, и здесь были рассмотрены далеко не все варианты. Как добиться повышения, нового места и более высокого заработка – зарекомендовать себя как хорошего работника, умножать капитал компании, брать на себя чужие обязанности, становиться незаменимым человеком или, наплевав на чужое мнение о вас, пробиваться вперед через постель начальника или наушничество, – выбирать, конечно, вам. У каждой медали есть обратная сторона, и нет никакой гарантии того, что в итоге вы не добьетесь прямо противоположного результата, не продумав лишний раз свои действия.

Прежде чем добиваться повышения, подумайте, принесет ли вам моральное удовлетворение новое место, является ли это именно тем, чего вы хотите от жизни. Ведь, получив повышение, вы получите не только более престижное название своей профессии и более высокую заработную плату – на ваши плечи лягут дополнительные обязанности. Если вы хотите стать хорошим руководителем, то вам придется больше работать, так как у вас будет больше подчиненных, больше работы и больше забот. Подумайте несколько раз, та ли это работа, о которой вы мечтали всю жизнь. А может быть, на самом деле вам хочется не получить повышение, а сменить работу, кардинально изменить свою жизнь, найти себя еще в чем-нибудь?

Конечно, очень хорошо, если вы твердо уверены в том, что вы хотите именно повышения, если вы четко представляете себя на этом месте и твердо уверены, что справитесь. Хорошо проанализируйте свои способности и возможности, сформулируйте план, четко продумайте всевозможные варианты оборота дела, и дерзайте. Главное – это верить в себя.

Любого человека привлекает перспектива повышения. Желание продвинуться по служебной лестнице преследует практически каждого работника. Допустим, у вас на работе освободилась должность, которую вы желаете занять, но на нее претендует еще один сотрудник. Что делать в этом случае? Как добиться желаемого?

Конкуренция. Что это такое, и как ее использовать в достижении своей цели?

Если на одну должность претендует сразу несколько человек, занять ее будет довольно сложно. Попав в такую ситуацию, вам необходимо продемонстрировать все свои способности и доказать, что вы самым лучшим образом подходите на данную должность, поскольку являетесь человеком знающим, компетентным и серьезным.

В данном случае, как говорится, все средства хороши. В этой главе мы приведем несколько советов, которым вы можете последовать, если попадете в подобную ситуацию.

Совет первый: стремитесь доказать, что вы наилучшим образом подходите на данную должность.

Самым лучшим способом достижения данной цели будет являться ваша трудовая активность. Вы должны всеми возможными путями доказать своему начальнику, что именно вы – самый лучший из претендентов на эту должность.

Старайтесь во всем обойти своего соперника. Создайте ему настоящую конкуренцию. Если вам предложат сложное задание, не отказывайтесь от него, даже если будете чувствовать, что оно слишком серьезное и потребует немалых дополнительных усилий. Зато когда вы его выполните и предоставите результаты своему начальнику, ваш соперник окажется в проигрышном положении.

Вы можете не только выполнять предоставленную работу, но и предлагать новые планы и проекты, особенно если они каким-либо образом будут связаны с желаемой должностью. И опять, если уж вы взялись за это дело, то не жалейте ни сил, ни средств, ни времени на его выполнение. В любом случае вы должны сделать это лучше, чем другой претендент.

Вы должны также показать вышестоящему руководству, что справитесь с новой работой ничуть не хуже, чем с проделываемой в данный момент. Новая должность обычно требует новых знаний и умений, и вы должны продемонстрировать их перед начальством.

Совет второй: используйте все ваши способности.

К примеру, ваш начальник – мужчина, так же, как и другой претендент на желаемую должность, а вы – женщина. Это одновременно и преимущество, и недостаток. Если ваш шеф не относится к женщинам с пренебрежением, не дискриминирует их, вам повезло. Но если все наоборот, то ваш конкурент с самого начала имеет больше шансов только из-за своей половой принадлежности.

Любой мужчина является ценителем женской красоты, и ваш начальник наверняка не исключение. Используйте свои внешние данные. Легкие изменения в стиле одежды – она должна стать более деловой, но в то же время не перестать подчеркивать вашу индивидуальность (это может быть строгий костюм с юбкой мини). Смена прически также привлечет к вам внимание шефа. А на основе этого продолжайте свои дальнейшие действия по устранению конкурента.

Ваш конкурент – мужчина, и он постарается предоставить свои достижения в работе. Но у него не будет вашей искренности, усидчивости и рвения. Мужчины сухи, они опираются на голые факты и не могут относиться к делу с душой. Тогда как вам это под силу. Используйте и это преимущество. Станьте более деловой и в то же время останьтесь женщиной, которая способна проникнуть в самую суть дела.

Помните об этих отличиях и используйте их как можно чаще. Даже в мелочах, в выполнении самых простых заданий проявляйте душевность. Именно она поможет вам доказать, что и на более высокой должности вы будете относиться к делу с тем же рвением и внимательностью. Это очень большой плюс, который, возможно, и сыграет решающую роль при выборе между вами и вашим конкурентом.

Что же делать, если на эту должность претендует еще одна женщина? Здесь ваша задача становится и тяжелее, и легче одновременно. Вы можете использовать уже перечисленные средства, но это не приведет к особым изменениям в положении, поскольку в данном случае вы равны. Единственное, что вам способно помочь: проявляйте их более ярко.

Совет третий: карьерный рост зависит от благосклонности начальника, ваш характер – средство достижения цели.

Характер играет большую роль в общении, а повышение, как мы уже говорили, это, в первую очередь, умение поставить себя, умение не просто попросить своего коллегу об одолжении, а именно отдать приказ. Согласитесь, именно это удается не всем и не всегда.

Вы должны показать своему шефу, что способны на это. Ваш характер сыграет в этом большую роль. Можно сказать подчиненному: «Сделай это быстро!», а можно: «Мне это необходимо в ближайшее время, так что постарайтесь, пожалуйста, закончить побыстрее». От слов, от интонации зависит многое, и вы не должны проявлять неуважение к подчиненным – такому человеку нельзя руководить, и ваше начальство прекрасно это понимает. Но и слишком мягкому руководящую должность также не предложат.

Как только вы проявите страх, ваш конкурент сразу вырвется вперед. Переживания и неуверенность в себе не являются положительными качествами. А вот у своего конкурента вы можете начать их вызывать.

Как это сделать? Очень просто. В первую очередь неуверенность. Она проявляется при отсутствии информации. Лишите своего конкурента информации – и он потеряет уверенность в себе.

Второе – переживания и страх, их можно вызвать активными действиями. Постоянно переходите ему дорогу, делайте все быстрее – и ваш конкурент начнет отставать от вас.

Но все это – проявление эмоций, а характер – не только эмоции, но еще и сила. Кем бы вы ни были – холериком или меланхоликом, не позволяйте характеру проявляться в полной мере, контролируйте все свои поступки. Порой вам придется просто идти наперекор себе, если вы хотите достичь желаемого, то есть должности.

В данном случае ваша сила будет заключаться не в самом характере, а в умении его контролировать. Старайтесь держать себя в рамках. Не проявляйте по отношению к подчиненным ни слабости, ни неуважения. Если слабость еще может пройти незамеченной, то неуважение тут же бросится в глаза.

Совет четвертый: карьерный рост – это уважение всего коллектива.

Используйте это знание в достижении своей цели. Не каждую должность вы получите с легкой руки начальника, иногда для этого необходимо мнение коллектива.

Мнение коллектива – огромная сила. Выбирая между вами и конкурентом, шеф может испытывать неуверенность, тем более если вы будете идти, как говорится, нога в ногу. К кому ему еще обратиться, если не к тем, кто находится рядом с вами каждый день? В этой ситуации вам необходимо вести, как говорится, двойную игру, чтобы оставить конкурента далеко позади.

Шеф остается, конечно, на первом плане, но и коллектив должен вас уважать. В данном случае вы не должны сделать ни одного промаха. Если в отношениях с начальником вы еще можете позволить себе некоторые неточности, то с коллективом это не пройдет, поскольку мнение складывается из многих составляющих и определяется всем коллективом. А кому-то вы обязательно придетесь не по душе. Правда, и ваш конкурент может попасть в такую же ситуацию. Но вот самому ставить его в невыгодное положение перед коллективом не нужно. Это подтолкнет остальных к мысли, что и с ними вы сможете поступить подобным же образом.

Что необходимо сделать, чтобы добиться уважения среди «своих»? В первую очередь это помощь, не отказывайте в ней никому.

Второе – вы должны уважать даже нижестоящих сотрудников, в будущем это сыграет роль при выборе между вами и конкурентом.

Третье – вам необходимо проявить гораздо больше знаний, чем у вашего соперника, знания – это сила, и она будет основным критерием при выборе.

Четвертое – общение, если вы не будете уделять внимание людям в вашем нынешнем положении, то что можно ждать от вас, когда вы достигнете более высокого положения?

Если вы будете основываться на этих четырех «китах», ваш конкурент не сможет угнаться за вами, и в итоге вы добьетесь не только новой должности, но и уважения как шефа, так и коллектива, а это очень большой плюс. Ведь даже получив более высокую должность и не завоевав уважение коллектива, вы не сможете достичь полного успеха.

Если второй претендент – ваш друг, человек, взаимоотношения с которым вам дороги, что делать в этом случае, уступить или все же добиться своего?

В данной ситуации вам необходимо рассматривать проблему не только с психологической точки зрения, но и с нравственной. Ваши знания сыграют большую роль в выборе того, какой шаг предпринять – продолжать двигаться вперед или отступить. И речь идет не о профессиональных знаниях, хотя и они имеют значение, а о знаниях особенностей характера и положения вашего друга.

Поскольку вы постоянно общаетесь, значит, располагаете этой информацией, что и поможет вам решить, как действовать дальше. Заводя разговор о дружеских отношениях, мы продолжим тему конкуренции и также опишем ее на ряде примеров.

Если ваш друг нуждается в деньгах больше, чем вы сами, если он семейный человек, у которого есть дети, он заслуживает повышения, может быть, даже больше, чем вы сами. Находясь в одинаковом финансовом положении с конкурентом, вы можете смело вступать в бой за место. Это будет приемлемо как в психологическом плане (вы не будете чувствовать, что перешли дорогу другу), так и в этическом (ваши изначальные положения в данном случае равны).

Ваш друг более компетентен и больше подходит на это место? Подобная ситуация является как поводом к отступлению, так и, наоборот, стимулом к более интенсивной борьбе. Вы можете поступить так, как считаете необходимым.

Если вы решите составить конкуренцию более сильному сопернику, то вам придется постараться. Осознание его преимущества должно только подтолкнуть вас к действиям. В таком случае у вас не только есть шанс получить новую должность, но и возможность стать более компетентным работником. А ваше рвение не будет не замечено шефом, и это еще больше укрепит его к вам положительное отношение.

Ведь если вы стараетесь достичь чего-то сейчас, когда еще не уверены в его решении, то получив новую должность, будете стараться еще больше, чтобы доказать, что он сделал правильный выбор. К тому же у вас есть шанс заслужить и уважение друга, если за короткий срок вы не только «догоните» его, но и вырветесь вперед.

Если вы пожелаете уступить другу, поскольку он более осведомлен, это будет просто этичным шагом, вы сохраните дружбу, но останетесь без повышения.

Допустим, ваш друг проработал на предприятии гораздо дольше и имеет определенный опыт. Вы же хоть и новый сотрудник, но обладаете многими способностями и достойны занять высокий пост.

Конечно, ваш друг, более солидный, опытный и знающий человек, уже заработал уважение коллектива, в котором работает довольно долго, но вы, в свою очередь, молоды и предприимчивы, у вас есть новые разработки, вы постоянно следите за изменениями в сфере вашей деятельности. А это немалые основания ко вступлению в равную борьбу за место.

Ваше стремление создать другу конкуренцию в данной ситуации не только не оттолкнет его от вас, оно прибавит и вам, и ему положительных эмоций. Они будут основаны на равной борьбе двух сильных людей. Правда, в этом случае ни один из вас до самого конца не будет знать, кому же будет отдано предпочтение. Но и это лишь еще больше усилит эмоциональные ощущения. А в итоге вы, даже если не займете должности, все равно выиграете, поскольку в течение всей борьбы вы будете совершенствовать свои качества, а значит, станете более опытным сотрудником, который впоследствии сможет претендовать на более высокие посты.

А что же делать, если ваш друг – женщина?

Во-первых, учесть, что она имеет не меньше шансов, чем вы, если не больше. А во-вторых, понять, что вы не меньше ее заслуживайте этого места, так что смело начинайте соперничество.

Конечно, попав в такую ситуацию, вы должны помнить: ваш друг – это ваш друг, – и он также должен помнить об этом.

Если вы будете следовать всем советам, приведенным в этой главе, то наверняка создадите достаточно сильную конкуренцию своим соперникам и заслуженно займете желаемый пост или должность.